一、辞职后企业年金的基本情况

当您决定离开公司时，企业年金作为一个重要的福利项目，其处理方式可能会让您产生关注。企业年金是一种补充养老保险制度，旨在为员工提供更好的退休保障。辞职后，您对于企业年金的处理需根据具体情况进行决策。

二、企业年金的归属问题

在辞职前，首先需要明确企业年金的归属问题。根据相关法规，企业年金个人账户中的资金是属于员工个人的。因此，您在辞职时有权利要求提取自己的企业年金。

三、企业年金的处理方式

1. 转移：如果您在辞职后找到了新的工作单位，且新单位也建立了企业年金制度，您可以向新单位申请将企业年金转移。这样，您的企业年金可以继续在新单位积累，为您的退休生活提供更多的保障。

2. 保留：如果您在辞职后的一段时间内没有找到新的工作，或者新单位未建立企业年金制度，您可以选择保留原有的企业年金。在符合一定条件时，您可以向原管理企业年金的机构申请提取。

四、辞职后的权益保障

在辞职后处理企业年金时，您的权益受到法律保护。如果您遇到任何困难或疑问，可以向相关部门或法律机构咨询，寻求帮助。同时，建议您在处理过程中保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

五、操作指南

1. 了解企业年金的具体情况：在辞职前，向人力资源部门或相关负责人了解企业年金的具体政策、规定和操作程序。

2. 办理转移手续：如果您选择将企业年金转移至新单位，按照相关规定办理转移手续。

3. 保留或提取：如果您选择保留或提取企业年金，按照原管理企业年金的机构的要求进行操作。

4. 关注相关动态：辞职后，关注企业年金的动态，确保自己的权益不受损害。

六、注意事项

1. 处理企业年金时，需遵守相关法律法规，避免违规行为。

2. 在操作过程中，注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

3. 如有疑问或遇到困难，及时向相关部门或法律机构咨询。

总之，辞职后的企业年金处理需根据实际情况进行决策，您的权益受到法律保护。通过了解企业年金的基本情况、处理方式、权益保障及操作指南，相信您能够妥善处理辞职后的企业年金问题。