工伤期间的工资正确算法如下：

1. 工伤人员在停工留薪期内，其原待遇不变，即由所在单位继续按工伤保险之前正常上班期间的工资标准支付待遇。这是工伤保险中常见的一般原则。要注意的是，“原待遇不变”指的是工伤发生前正常上班期间的工资水平，不包括加班工资等额外收入。因此，在计算工伤期间的工资时，应基于工伤发生前的正常工资水平。但具体实践可能因各地的具体规定存在差异。以苏州为例，因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，包括需要暂停工作接受工伤医疗的期限最长为两年。在此期间，用人单位应当按照职工受伤前的标准向其支付工资待遇。另外一些地方规定可以根据工伤职工的工伤等级，按照相应的比例计算停工留薪期的工资标准。具体的规定需参照当地的工伤保险条例和社保机构的相关规定。因此建议查询当地的工伤保险条例和社保机构的规定以获得更具体的信息。如果涉及具体问题和纠纷，请咨询专业人士或法律机构进行解答和帮助。无论何时何地受到工伤伤害，建议劳动者及时向单位报备并进行相应的鉴定，明确工伤等级并了解具体的福利待遇及法律权益保障措施等，避免因信息不对称而产生误解或被用人单位蒙混过关的现象。除了常见的医学治疗手段以外工伤员工的家属还要了解其精神伤害并积极疏导减轻员工心理负担以防走上违法维权道路后悔终身最终也无法面对最亲近的人的错误行为结局的出现要积极依靠法治化解决矛盾和诉求有效规避因精神压力和承受不了沉重负担走向极端和无奈走向非法途径的事情发生从而切实维护好社会大局稳定和保障劳动者的合法权益得到落实和保护为营造良好的和谐社会氛围而努力携手共建共创良好的社会发展氛围和社会生态保障”。 总的来说，劳动者应当充分了解自己的权益和福利标准，遇到工伤时及时寻求法律帮助，保护自己的合法权益不受侵害。如有疑问建议咨询专业律师获得更专业的解答和指导。