企业年金提取的方式和条件主要根据具体企业和相关法规政策而定。一般来说，有以下几种方式：

1. 退休提取：员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，可一次性提取企业年金。如果职工在退休前不幸身故，其继承人也可以申请提取企业年金中的余额。这种情况下需要提供退休证明或死亡证明等相关文件。

2. 离职全额提取：员工在办理离职手续时，如果满足一定条件（如在本企业工作年限未达到一定年限），也可以申请一次性提取企业年金中的余额。这种情况下需要提供离职证明等文件。具体的提取条件和流程可能因企业不同而异。即使符合一次性提取的条件，有的企业也可能要求员工在完成若干年后才能全额提取企业年金，避免频繁、无理由的退出年金制度给企业带来的成本压力。此外，不同企业的年金计划可能会有不同的权益归属规则，部分额度归员工个人所有，部分额度是企业贡献。关于个人实际拥有的企业年金额度，可以咨询企业人力资源部门负责人。当办理辞职手续后，就可以取出自己拥有的企业年金份额。而对于仍在同一企业的职工来说，只需要办理变更手续即可继续缴纳企业年金。

3. 定期支付：除了上述一次性提取的方式外，企业年金也可以选择定期支付的方式。这种方式类似于养老金的发放方式，定期将一定数额的资金转入个人企业年金账户中，用于保障个人的生活质量。具体的支付方式和金额取决于企业的政策和规定。员工可以根据自身需求和实际情况选择适合的方式支付企业年金。除了上述提到的几种情况外，具体的提取条件和流程还需参照所在企业的企业年金制度及相关政策规定进行办理。建议您咨询所在企业的人力资源部门或财务部门负责人了解更详细的信息。另外，不同地区的政策可能存在差异，建议在具体操作前咨询当地相关部门或机构了解最新政策规定。同时请注意妥善保管个人相关证件和资料，确保信息安全和资金安全。

以上内容仅供参考，建议咨询所在企业的相关部门负责人获取准确信息。不同企业的规定可能存在差异，在实际操作中还需以所在企业的具体规定为准。