在寻找合伙人时，存在一些关键的禁忌需要注意，以确保合作能够顺利进行并带来预期的成功。以下是关于找合伙人的主要禁忌：

1. 过于相信表面形象与名气：合伙人选择中不能只关注人物的知名度或者表面的声誉与形象。真实的实力和品格需要更深入的考察与了解。

2. 缺乏共同的价值观和信任：与没有共同价值观或者无法建立信任的人合作是一大忌讳。合伙人之间必须有共同的目标和愿景，并且相互信任，以便在困难时期也能坚定合作。

3. 缺乏明确的分工和职责界定：在合作开始前，必须明确每个人的职责和分工。模糊的职责可能会导致后期的工作重叠、责任推诿或资源分配不均等问题。

4. 缺乏深入的背景调查和了解：匆忙决定合作伙伴关系之前，进行深入的背景调查是必要的。这包括了解对方的商业经验、个人品格、财务状况以及过去合作经历等。

5. 不重视合同和协议：合同是保护双方权益的关键工具。不能轻视合同的重要性，所有的合作细节和预期目标都应在合同中明确。

6. 忽视潜在的冲突和分歧：在寻找合伙人时，可能会遇到意见不合的情况。忽视这些潜在的冲突或分歧可能会导致合作破裂。面对这些问题时，需要坦诚沟通并寻求解决方案。

7. 忽视沟通和决策效率：有效的沟通和高效的决策是合伙成功的关键。如果合伙人之间存在沟通障碍或决策效率低下，可能会导致合作难以持续发展。

8. 缺乏明确的盈利模式和利润分配计划：在开始合作之前，必须明确盈利模式以及利润分配计划。这不仅有助于激发合伙人的积极性，也有助于确保合作的长期稳定。

9. 对未来规划过于理想化：在寻找合伙人时，对未来的规划必须建立在现实的基础上。过于理想化的规划可能导致合作难以实施或面临困难时无法调整策略。

总之，寻找合伙人是一个需要谨慎的过程，需要深入考虑对方的背景、价值观、能力、性格以及合作细节等方面。只有确保合作伙伴之间有良好的互补性和协同作用，才能确保合作的成功和长久发展。