为适应公司发展需要，进一步优化组织架构，提升管理效率，中国国际期货经纪公司决定面向内部员工公开竞聘总部各部门负责人岗位。此次竞聘旨在选拔出具备卓越领导能力、专业素养和创新精神的人才，推动公司持续健康发展。

一、竞聘原则

本次竞聘坚持公平、公正、公开的原则，注重德才兼备、以德为先的标准，确保优秀人才脱颖而出。同时，将结合个人履历、工作表现及团队协作能力进行全面评估。

二、竞聘岗位

本次竞聘涵盖多个关键部门负责人职位，包括但不限于市场部、风控部、运营部等核心职能板块。具体岗位设置将根据公司战略规划动态调整，并提前公布详细信息。

三、参选条件

1. 基本要求：具有良好的职业道德和个人品德，认同公司企业文化；具备相关行业经验或专业知识背景。

2. 资历要求：原则上需拥有本科及以上学历，对于特别优秀的候选人可适当放宽条件。

3. 业绩表现：过往工作中有突出贡献者优先考虑。

4. 其他要求：熟悉国家法律法规及相关政策规定，能够有效应对复杂业务场景。

四、竞聘流程

1. 报名阶段：符合条件的员工可通过公司内部系统提交申请表，并附上个人简历及相关证明材料。

2. 资格审查：由人力资源部联合相关部门对申请人进行初步筛选，确定进入下一环节的名单。

3. 面试考核：采用结构化面试方式，考察应聘者的综合素质、专业技能以及未来发展规划等内容。

4. 综合评定：结合笔试成绩、面试反馈及其他参考因素，最终确定拟任人选。

5. 公示录用：将结果在全公司范围内公示，无异议后正式任命。

五、激励机制

为了鼓励更多员工积极参与竞聘活动，公司将设立专项奖励基金，对成功当选者给予物质与精神双重奖励。此外，还将为其提供更多的职业发展空间和培训机会，助力其快速成长为行业精英。

六、结语

此次竞聘不仅是对公司现有管理体系的一次重要革新，更是激发全体员工潜能、凝聚集体智慧的有效途径。我们相信，在全体同仁共同努力下，中国国际期货经纪公司必将迎来更加辉煌灿烂的明天！

以上即为《中国国际期货经纪公司总部部门负责人竞聘方案》的具体内容概览。希望每位参与者都能从中获得启发，并积极投身到这场意义非凡的挑战之中！