为了进一步规范公司与劳务供方的合作关系，提高服务质量，保障双方合法权益，特制定本《新劳务供方管理办法制度》实施细则。本细则旨在明确劳务供方的管理流程、合作标准以及考核机制，确保公司在选择和管理劳务供方时有章可循。

一、适用范围

本细则适用于公司所有涉及劳务供方合作的部门及项目组。包括但不限于建筑施工、技术服务、物流配送等领域。

二、劳务供方的选择标准

1. 资质审核：所有劳务供方必须具备合法有效的营业执照及相关行业资质证书。

2. 业绩评估：优先考虑具有相关领域成功案例和良好口碑的供方。

3. 服务能力：需提供详细的服务方案和技术支持能力说明。

4. 价格合理性：报价需合理且符合市场行情。

三、合同签订与履行

1. 合同条款：所有合同均需经过法务部门审查，并明确双方权利义务。

2. 履约监督：设立专门小组负责监督劳务供方的履约情况。

3. 沟通机制：建立定期沟通机制，及时解决合作中出现的问题。

四、绩效考核与奖惩措施

1. 月度考核：每月对劳务供方的工作表现进行评分，评分结果作为续签与否的重要依据。

2. 奖励机制：对于表现优异的供方给予一定形式的奖励，如优先合作机会或额外业务量分配。

3. 惩罚措施：对于违反合同规定或服务质量不达标的供方采取警告、罚款直至终止合作等处理方式。

五、争议解决

在合作过程中若发生争议，双方应首先通过友好协商的方式解决；协商不成时，可提交至公司指定的第三方仲裁机构进行裁决。

六、附则

本细则自发布之日起施行，并由人力资源部负责解释和修订工作。任何修改都将提前通知所有相关人员并获得批准后执行。

通过以上细则的实施，我们期望能够建立起一套科学合理的劳务供方管理体系，促进公司与各供方之间的长期稳定合作关系，共同推动企业持续健康发展。

请注意，上述内容是基于您的要求生成的一份虚构文档示例，实际应用时请根据具体情况进行调整和完善。