在当前社会经济背景下，公益性岗位作为政府推动就业的重要手段之一，其开发与管理工作显得尤为重要。公益性岗位不仅能够为就业困难群体提供稳定的工作机会，还能够在一定程度上缓解地方就业压力，促进社会稳定和谐。然而，在实际操作中，公益性岗位的开发与管理仍存在一些问题和挑战。本文将从多个角度出发，提出几点关于公益性岗位开发管理的建议。

首先，明确公益性岗位的定位至关重要。公益性岗位应以服务社会公共利益为目标，主要面向就业困难人员，如失业人员、残疾人、零就业家庭成员等。因此，政府在制定相关政策时，需确保这些岗位的设置真正符合社会需求，并且能够为弱势群体提供切实的帮助。同时，要避免公益性岗位成为某些机构或个人谋取私利的工具，防止出现形式化或虚设岗位的现象。

其次，建立健全公益性岗位的准入机制。在招聘过程中，应当严格审核申请者的资格条件，确保符合条件的人群优先获得岗位。此外，对于岗位的具体职责和工作要求也要有明确的规定，以便于用人单位合理安排工作内容，提高工作效率。同时，可以通过建立统一的信息平台，公开发布公益性岗位信息，接受社会各界监督，增强透明度。

再次，加强公益性岗位的培训和支持。为了使从业者更好地适应岗位需求，政府和相关机构应定期组织职业技能培训，提升他们的专业能力和服务水平。同时，还可以通过设立专项基金等方式，为从业者提供必要的物质支持和心理辅导，帮助他们克服工作中遇到的各种困难，增强自信心和归属感。

最后，强化对公益性岗位的监管力度。政府部门应当加强对公益性岗位的日常管理和监督检查，确保各项政策得到有效落实。对于违规行为要及时纠正，并追究相关责任人的法律责任。此外，还应该鼓励公众参与监督，形成全社会共同关注和支持的良好氛围。

综上所述，公益性岗位的开发与管理是一项系统工程，需要政府、企业和个人共同努力才能取得良好效果。只有坚持正确的方向，不断完善制度建设，才能充分发挥公益性岗位的作用，为更多人创造就业机会，实现社会公平正义。希望相关部门能够认真听取各方意见，不断优化和完善相关政策，让公益性岗位真正成为解决就业难题的有效途径。