为了进一步规范学院的教学管理，提升教师队伍的整体素质与教学质量，根据国家相关法律法规及职业教育发展的实际需求，结合本院的具体情况，特制定《三峡旅游职业技术学院教师考核细则》（以下简称“细则”）。本细则自发布之日起开始试行，旨在为学院教师的职业发展提供明确的方向和标准。

一、考核原则

1. 客观公正：考核过程应遵循公平、公开的原则，确保每位教师的权利得到充分保障。

2. 全面性：从教学能力、科研成果、师德师风等多个维度对教师进行全面评估。

3. 激励机制：通过合理的考核体系激发教师的积极性与创造性，促进个人成长与学校发展同步推进。

二、考核内容

（一）教学工作

- 课堂教学质量：包括备课情况、课堂组织能力、学生反馈等；

- 实践指导：针对实训课程或实习环节的表现进行评价；

- 教材编写与课程开发：鼓励教师参与教材编写及新课程的设计工作。

（二）科研创新

- 论文发表：鼓励教师在核心期刊上发表高水平学术论文；

- 课题研究：支持并表彰承担国家级、省级重大科研项目的团队和个人；

- 成果转化：推动研究成果向实际应用转化，服务地方经济发展。

（三）师德修养

- 职业道德：强调爱岗敬业精神，尊重学生人格尊严；

- 团队合作：倡导同事间相互帮助、共同进步的良好氛围；

- 社会服务：积极参与公益活动和社会实践活动，树立良好形象。

三、考核方式

采用定量与定性相结合的方式开展考核工作：

- 定量指标主要依据各项任务完成度得分；

- 定性评价则由专家评审团综合考量后给出意见。

四、结果运用

考核结果将作为职称评定、岗位晋升以及年度奖金分配的重要参考依据之一。对于表现优异者给予物质奖励或荣誉表彰；而对于存在明显不足之处的人员，则需接受针对性培训以改进其薄弱环节。

五、附则

本细则解释权归学院人事处所有，并可根据实际情况适时调整修订。希望全体教职员工能够积极响应号召，在各自岗位上发光发热，共同推动学院迈向更高水平！

以上就是关于《三峡旅游职业技术学院教师考核细则（试行）》的相关介绍，希望能够为大家提供清晰明确的信息指引。让我们携手努力，共创美好未来！