为确保企业生产活动的安全性和合规性，强化安全管理体系建设，明确专职安全管理人员的职责与配置标准，特制定本管理办法。本办法适用于各类生产经营单位，旨在通过科学合理的人员安排和管理措施，有效降低安全生产风险，保障员工生命财产安全。

一、基本原则

1. 依法依规原则

遵守国家相关法律法规及行业标准，确保专职安全管理人员的配备符合法律规定，同时满足企业实际需求。

2. 分级分类原则

根据企业的规模、行业特点及风险等级，合理划分专职安全管理人员的岗位职责与工作范围。

3. 动态调整原则

随着企业发展、项目变化或外部环境调整，及时对专职安全管理人员的数量及结构进行动态优化。

4. 专业胜任原则

专职安全管理人员需具备相应的专业知识与技能，并定期接受培训考核，以保持其业务能力与管理水平。

二、配备标准

1. 企业规模与人数对应

- 员工总数不足100人的小型企业，应至少配备1名专职安全管理人员；

- 员工总数在100至500人之间的中型企业，应按每50人增配1名专职安全管理人员的比例进行配备；

- 员工总数超过500人的大型企业，应根据具体业务性质进一步细化配备方案。

2. 高危行业特殊要求

对于矿山、建筑施工、危险化学品等高危行业，应按照不低于总人数3%的标准配备专职安全管理人员，并优先考虑具有相关资质的专业人才。

3. 重大项目支持

涉及重大工程项目或复杂作业环境的企业，可根据项目特点临时增加专职安全管理人员数量，但需提前报备主管部门审批。

三、职责分工

1. 日常安全管理

负责组织制定并实施企业安全生产规章制度，监督落实各项安全措施。

2. 隐患排查治理

定期开展安全隐患排查，建立问题台账并跟踪整改进度。

3. 教育培训指导

组织开展全员安全教育活动，提升员工安全意识与应急处置能力。

4. 事故调查处理

参与各类安全事故的调查分析，提出改进建议并推动责任追究机制落地。

5. 内外部协调沟通

协调政府监管部门、第三方机构及其他相关部门的工作关系，确保信息畅通。

四、考核与激励

1. 绩效评估

定期对专职安全管理人员的工作表现进行综合评价，包括履职情况、目标完成度及创新贡献等指标。

2. 奖惩制度

对表现突出者给予表彰奖励；对于履职不到位或存在重大失误的责任人，则视情节轻重予以批评教育甚至解聘。

3. 职业发展通道

构建清晰的职业晋升路径，鼓励优秀安全管理人员向更高层次岗位发展，形成良性循环。

五、附则

1. 各单位应结合自身实际情况完善实施细则，确保本办法得到有效执行。

2. 本办法自发布之日起施行，最终解释权归公司管理层所有。

通过严格执行上述管理办法，可以全面提升企业安全管理水平，为企业持续健康发展奠定坚实基础。希望全体员工共同努力，营造一个安全和谐的工作环境！

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以上内容经过精心设计，力求语言简洁规范且贴近实际应用需求，可作为企业内部文件参考使用。