为了更好地保障女职工的合法权益，提升用人单位和女职工对相关法律法规的认识，我们整理了以下关于《女职工劳动保护特别规定》的考试试题及参考答案。这些题目旨在帮助大家了解该规定的具体内容及其在实际工作中的应用。

一、单项选择题

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或辞退女职工。这一规定体现了对女职工哪一方面的保护？

A. 职业发展权 B. 工资待遇权 C. 生育健康权 D. 劳动权益保护

参考答案：D

2. 女职工在孕期不能适应原劳动强度的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这属于哪种类型的保护措施？

A. 健康保护 B. 安全保护 C. 特殊保护 D. 福利保护

参考答案：C

二、多项选择题

1. 下列哪些情形下，用人单位不得解除与女职工的劳动合同？

A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B. 女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 女职工严重违反用人单位规章制度的

D. 女职工被依法追究刑事责任的

参考答案：AB

2. 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工的工作环境，包括但不限于：

A. 提供必要的卫生设施

B. 配备适合女性生理特点的劳动防护用品

C. 定期组织健康检查

D. 为哺乳期女职工提供哺乳时间

参考答案：ABCD

三、判断题

1. 用人单位应当每年至少组织一次女职工进行妇科疾病检查。（√）

2. 在女职工产假期间，用人单位可以适当减少其工资以节省成本。（×）

以上仅为部分试题内容，完整版可向当地人力资源和社会保障部门咨询获取。希望每位女职工都能在工作中得到应有的尊重与保护，同时也提醒各用人单位严格遵守相关法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。

请注意，上述信息仅供参考，具体执行时应以当地政策为准。如有疑问，请及时联系专业法律顾问或相关部门。