为了进一步加强医疗队伍的专业化建设，提高医师的职业素质和服务水平，确保医疗服务质量和安全，我院特制定《医师定期考核工作制度和工作实施方案》（以下简称“方案”）。该方案旨在通过科学、规范的考核机制，促进医师自我提升，推动医院整体医疗水平持续发展。

一、考核目标

本方案的核心目标是建立健全医师定期考核体系，实现对全体执业医师工作的全面监督与评估。通过定期考核，不仅能够发现并解决工作中存在的问题，还能激励医师不断学习新知识、新技术，从而更好地服务于患者，满足人民群众日益增长的健康需求。

二、考核对象及范围

所有在我院注册执业的医师均需参加定期考核。考核内容涵盖职业道德、业务水平以及工作业绩等多个方面，力求做到客观公正地评价每位医生的实际表现。

三、考核周期

医师定期考核每两年进行一次。每次考核前会提前通知相关科室和个人做好准备，并安排专门的时间段集中开展考核活动。

四、考核方式

结合理论考试与实践操作两种形式进行综合评定：

- 理论考试：采用闭卷笔试的方式测试专业知识掌握程度；

- 实践操作：由资深专家现场指导完成指定任务，考察实际操作能力。

五、结果运用

考核结果将作为医师继续教育学分授予的重要依据之一，同时也是职称晋升、岗位调整等人事管理决策时的重要参考因素。对于成绩优异者给予表彰奖励；而对于未达到合格标准者，则需要接受额外培训直至重新取得资格为止。

六、组织保障措施

为确保此次考核工作的顺利实施，成立了专门的工作小组负责统筹协调各项事务。同时邀请行业内权威人士担任评委团成员，保证评审过程的专业性和公平性。

总之，《医师定期考核工作制度和工作实施方案》是我院完善内部管理体系的一项重要举措，希望通过不懈努力营造出更加优良的学习氛围和发展环境，让每一位医务人员都能在职业生涯中实现自我价值的最大化。