为了更好地规范公司内部员工薪酬管理，提高工作效率和公平性，特制定本《计件工资核算管理制度》。本制度旨在明确计件工资的计算方式、考核标准及发放流程，确保每位员工的劳动成果能够得到公正合理的评价与回报。

一、适用范围

本制度适用于公司所有采用计件工资制的岗位员工。具体包括生产一线的操作工、包装工等直接参与产品制造和服务提供的岗位人员。

二、计件工资的定义

计件工资是指根据员工完成的工作量（如产品数量）来确定其应得报酬的一种工资形式。它强调以实际产出为基础，体现多劳多得的原则。

三、工资计算方法

1. 单位工价确定：由人力资源部会同相关部门共同核定各岗位单位产品的工价标准，并定期进行调整。

2. 工作量统计：每日由班组长负责记录每位员工的实际工作量，月底汇总后提交财务部门审核。

3. 实际收入计算：将当月累计的工作量乘以对应的单位工价得出总工资额；同时扣除各项法定扣款项目后即为最终实发金额。

四、考核机制

为保证计件工资制度的有效实施，公司将建立完善的绩效评估体系：

- 定期检查产品质量，对于不合格品需按照规定比例扣减相应工价；

- 关注安全生产情况，发生安全事故将影响当月奖金发放；

- 鼓励团队合作精神，在集体协作中表现优异者可获得额外奖励。

五、发放流程

每月初，财务部门会依据上个月的数据完成工资核算，并通过银行转账的方式及时发放至个人账户内。如有异议，请于收到通知之日起七个工作日内向人事管理部门提出申诉。

六、其他注意事项

1. 新入职员工自试用期结束后方可享受正式员工待遇；

2. 因病假、事假等原因缺勤期间不计入有效工作时间；

3. 公司有权根据市场变化及经营状况适时修订本制度条款。

以上就是我们关于计件工资核算管理的基本规定，希望全体员工能够理解并支持这一制度，共同努力创造更加辉煌的成绩！