为了进一步推动教育事业的发展，提升教师队伍的整体素质，确保教育资源的合理配置与使用效率，根据国家相关政策及地方实际情况，特制定本《中小学教师绩效工资考核细则》。该细则旨在通过科学合理的评价体系，激励广大教师积极投身教育教学工作，促进学校教育质量的持续提高。

一、考核原则

1. 公平公正：在考核过程中坚持公开透明的原则，确保每位教师都能得到客观公正的评价。

2. 注重实绩：将教学成果作为重要考量因素之一，同时兼顾教师的职业道德和个人发展情况。

3. 动态调整：随着教育政策的变化和学校发展的需要，适时对考核标准进行修订和完善。

二、考核内容

（一）师德修养

- 遵守职业道德规范，尊重学生人格尊严；

- 积极参与校内外公益活动，树立良好社会形象；

- 关心同事间关系和谐稳定。

（二）教育教学能力

- 完成规定的课时量，并保证课堂教学效果良好；

- 创新教学方法，提高课堂吸引力；

- 参加教研活动，分享经验教训。

（三）科研创新

- 主动承担课题研究任务，发表高水平论文；

- 推广先进教育理念和技术手段；

- 培养青年教师成长进步。

三、考核方式

采取定量与定性相结合的方式进行综合评定。其中定量指标包括但不限于出勤率、教学成绩统计等；定性指标则涵盖领导评价、同行评议以及学生反馈等多个方面。

四、结果应用

考核结果将直接影响到个人薪资待遇水平以及职业晋升机会。对于表现优异者给予物质奖励或荣誉称号表彰；而对于存在严重问题者，则需接受相应处理直至解除劳动合同关系。

五、其他事项

本细则自发布之日起施行，解释权归上级主管部门所有。希望全体教职工能够认真学习领会相关规定精神，在今后的工作中严格遵守各项要求，共同努力开创更加辉煌灿烂的美好明天！

以上就是关于《中小学教师绩效工资考核细则》的具体说明，希望能够为大家提供一定的参考价值。让我们携手共进，为实现中华民族伟大复兴贡献自己的一份力量吧！