为了确保公司在生产和服务过程中始终保持高质量标准，提高员工的工作积极性和责任感，特制定本质量奖惩制度。本制度旨在通过奖励与惩罚相结合的方式，激励全体员工积极参与质量管理活动，共同维护公司的品牌形象和市场竞争力。

一、奖励机制

1. 优秀质量贡献奖：对于在产品质量改进、工艺优化或服务提升方面做出突出贡献的个人或团队，公司将给予表彰并颁发奖金。具体金额视贡献大小而定，通常为500至3000元不等。

2. 质量月度之星：每月评选一名在质量控制工作中表现最为出色的员工，授予“质量月度之星”称号，并发放500元奖金作为鼓励。

3. 创新提案奖励：鼓励员工提出有关改善产品质量或提高工作效率的新想法。对于被采纳且实施后取得显著效果的提案，公司将给予提案者100至500元的奖励。

二、惩罚措施

1. 质量事故责任追究：若因个人疏忽导致重大质量事故发生，将根据损失程度对责任人进行处罚，包括但不限于扣除当月绩效奖金、降级处理甚至解除劳动合同。

2. 违反操作规程：任何违反公司规定的操作规程而导致质量问题的行为都将受到警告处分；情节严重者需承担相应经济损失，并接受进一步培训。

3. 反馈隐瞒制度：一旦发现有员工故意隐瞒已知的质量问题而不及时上报的情况，将视情况给予批评教育、罚款直至辞退等不同程度的惩罚。

三、其他规定

- 所有奖惩决定均由质量管理部门负责审核，并报总经理批准后执行。

- 员工有权就相关奖惩决定提出申诉，但必须在接到通知之日起7日内提交书面申请。

- 本制度自发布之日起生效，最终解释权归本公司所有。

通过以上奖惩机制的设计，我们希望能够营造一个积极向上的企业文化氛围，在保证产品质量的同时也能激发每位员工的积极性与创造力，从而实现企业长远发展目标。