第一章 总则

第一条 为规范专业技术职称评审工作，确保评审过程的公平、公正与公开，根据国家相关法律法规及政策规定，结合本公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司内部所有专业技术人员的职称评审管理工作。

第三条 职称评审应遵循以下原则：

（一）客观公正原则；

（二）注重实绩原则；

（三）激励创新原则；

（四）分级管理原则。

第二章 组织机构与职责

第四条 公司设立职称评审委员会，负责职称评审工作的组织与实施。

第五条 职称评审委员会的主要职责包括：

（一）制定和修订职称评审标准；

（二）审核申报材料；

（三）组织专家进行评审；

（四）公示评审结果；

（五）处理申诉事项。

第六条 各部门应配合职称评审委员会的工作，提供必要的支持和协助。

第三章 申报条件

第七条 申报专业技术职称需满足以下基本条件：

（一）具备良好的职业道德；

（二）完成规定的继续教育学时；

（三）近三年年度考核均为合格以上。

第八条 不同级别的职称评审还应符合相应的学历、资历、业绩成果等具体要求。

第四章 评审程序

第九条 职称评审采用个人申报、部门推荐、评审委员会评审的方式进行。

第十条 申报人员需提交以下材料：

（一）个人简历；

（二）学历证明；

（三）专业技术工作总结；

（四）业绩成果证明材料。

第十一条 评审委员会通过审阅材料、现场答辩等方式对申报人员进行综合评价。

第十二条 评审结果应在公司内部公示，接受全体员工监督。

第五章 监督与申诉

第十三条 公司设立申诉渠道，任何员工如对评审结果有异议，均可在公示期内提出申诉。

第十四条 申诉由职称评审委员会负责受理，并在收到申诉后十五个工作日内给予答复。

第六章 附则

第十五条 本办法自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

第十六条 如遇特殊情况或未尽事宜，由公司职称评审委员会研究决定。

通过上述办法的实施，旨在建立一套科学合理的专业技术职称评审体系，激发广大专业技术人员的积极性和创造性，促进公司整体技术水平的提升。