在2019年，山东省为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益，根据相关法律法规的规定，制定了最低工资标准及相关规章制度。这一政策的实施，不仅体现了政府对劳动者权益的重视，也进一步规范了企业用工行为，促进了社会公平与和谐发展。

首先，关于最低工资标准的具体规定。山东省根据不同地区的经济发展水平和生活成本差异，将全省划分为三个类别区域，并分别设定了相应的最低工资标准。例如，在一类地区，月最低工资标准为1910元；二类地区为1730元；三类地区则为1550元。此外，小时最低工资标准同样有所区分，一类地区为19.1元/小时，二类地区为17.3元/小时，三类地区为15.5元/小时。这些标准涵盖了劳动者提供正常劳动后应得的基本报酬，确保其基本生活得到保障。

其次，规章制度明确了适用范围及执行主体。所有在山东省内依法注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织形式均需遵守此规定。同时，机关事业单位中的部分岗位也可参照执行。各级人力资源社会保障部门负责监督指导工作，对于违反规定的用人单位，将依法予以处罚并责令整改。

再者，规章制度还强调了特殊情况下如何处理最低工资问题。如劳动者因病或非因工负伤，在医疗期内的工资发放不得低于当地最低工资标准的80%；试用期期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不低于最低工资标准等。这些细则旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

最后，值得注意的是，随着经济社会的发展变化，最低工资标准会适时调整。因此，各用人单位应及时关注最新动态，确保自身合规经营。而对于广大劳动者而言，则可以通过了解相关政策法规，积极维护自己的合法利益。

综上所述，《2019年山东省最低工资标准规章制度》是一项具有重要意义的社会保障措施。它既是对劳动者辛勤付出的认可，也是推动经济社会持续健康发展的有力保障。希望社会各界能够共同努力，营造一个更加公正合理的人力资源市场环境。