组织行为学是一门研究个体、群体以及结构对组织内部行为影响的学科，它试图通过系统分析来提升组织效率与员工满意度。以下是一些常见的名词解释及简答题：

名词解释

1. 组织行为学（Organizational Behavior）

组织行为学是研究组织中人的行为规律的一门学科。它关注个人、团队及整个组织的行为模式，并探讨如何通过有效的管理提高工作效率。

2. 态度（Attitude）

态度是指个体对某一特定对象或事物所持有的较为稳定的心理倾向。它通常包括认知成分、情感成分和行为意向成分。

3. 群体动力学（Group Dynamics）

群体动力学指的是群体成员之间相互作用所产生的力量及其对群体整体表现的影响。这种力量可以促进也可以阻碍群体目标的实现。

4. 决策制定（Decision Making）

决策制定是指在面对选择时，根据可用信息做出最佳判断的过程。在组织环境中，决策可能涉及战略规划、资源配置等方面。

5. 激励理论（Motivation Theory）

激励理论是用来解释为什么人们会采取某些行动以满足需求的一种理论框架。例如马斯洛的需求层次理论就强调了生理需求、安全需求等不同层次的需求对于激发人类动机的重要性。

简答题

Q: 如何理解领导力？

A: 领导力是指领导者运用自身影响力带领团队达成共同目标的能力。优秀的领导者不仅需要具备专业知识技能，还需要善于沟通协调、激励下属并营造积极向上的工作氛围。

Q: 企业文化对企业有何影响？

A: 企业文化反映了一个企业的价值观、信念和行为准则。良好的企业文化能够增强员工归属感，提高凝聚力，从而推动企业发展壮大。

Q: 团队合作有哪些优势？

A: 团队合作有助于整合资源、分享知识经验，使成员间形成互补优势；同时还能激发创造力，促进问题解决效率。

以上就是关于组织行为学的一些基本概念介绍及相关问题解答。希望这些内容能帮助大家更好地理解和应用这门学科的知识！