在当今快速变化的商业环境中，人力资源管理已成为企业成功的关键因素之一。随着市场竞争的加剧和全球化趋势的发展，人力资源管理师需要具备更全面的知识和技能来应对各种挑战。因此，选择一个合适的毕业论文题目对于人力资源管理专业的学生来说尤为重要。

以下是一些适合2019年人力资源管理师毕业论文的选题建议：

1. 员工培训与发展策略研究

探讨企业在不同发展阶段如何制定有效的员工培训计划，以提升员工技能并促进组织成长。

2. 绩效考核体系优化

分析当前绩效考核中存在的问题，并提出改进建议，帮助企业实现更加公平合理的评估机制。

3. 薪酬福利制度的设计与实施

研究影响员工满意度的因素，特别是薪酬福利方面，为企业设计更具吸引力的薪资结构提供参考。

4. 多元化与包容性文化构建

调查多元化的团队对企业创新能力和市场竞争力的影响，强调创建开放包容工作环境的重要性。

5. 远程办公模式下的人力资源管理实践

针对近年来兴起的远程办公趋势，分析其对传统HR管理模式带来的机遇与挑战。

6. 人才流失原因及预防措施

通过案例分析总结导致优秀员工离职的主要原因，并提出相应的挽留策略。

7. 数字化转型背景下的人力资源技术应用

探索大数据、人工智能等新技术如何改变HR工作的流程和效率。

8. 中小企业人力资源管理特点与对策

对比大型企业和小型企业在HR管理上的差异，为中小企业提供实用性强的解决方案。

9. 职业生涯规划与个人发展支持

关注员工的职业生涯路径设计，帮助他们找到长期发展的方向和支持系统。

10. 劳动关系协调机制探讨

面对日益复杂的劳资关系，研究如何建立和谐稳定的雇佣关系。

这些选题不仅涵盖了人力资源管理的核心领域，还紧跟行业最新动态和发展趋势。希望每位同学都能从中找到自己感兴趣的方向，顺利完成学业任务！同时也要注意结合自身实际情况以及导师意见进行调整和完善。