在劳动关系中，当用人单位与劳动者之间因各种原因终止劳动合同关系时，通常需要出具一份正式的书面文件，用以说明双方劳动关系的结束情况。这份文件即为“单位解除劳动合同证明”。

该证明不仅是对劳动者工作经历的一种记录，也是其后续求职、办理社保转移、公积金提取等事务的重要依据。因此，其内容应真实、准确，并符合相关法律法规的要求。

在实际操作中，单位在解除劳动合同前，应当依法履行通知义务，确保劳动者知晓解除原因及时间。同时，解除合同的原因必须合法合规，如因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等情况，均需有充分的证据支持。

在出具《单位解除劳动合同证明》时，应包括以下基本

1. 用人单位名称：明确写明单位全称；

2. 劳动者姓名：填写劳动者的真实姓名；

3. 身份证号码：用于核实身份信息；

4. 劳动合同起止时间：注明签订及解除的具体日期；

5. 解除原因：简要说明解除合同的理由，如协商一致、个人申请、公司原因等；

6. 解除时间：明确劳动合同终止的具体日期；

7. 盖章与签字：单位公章及负责人签字，以确保文件的法律效力。

需要注意的是，尽管该证明主要用于证明劳动关系的终止，但在某些情况下，若内容表述不当，可能会影响劳动者的权益，例如被误认为是“自动离职”或“违纪解除”，从而影响其再就业或享受相关福利待遇。因此，在撰写和出具此类证明时，应严谨对待，避免使用模糊或误导性语言。

总之，《单位解除劳动合同证明》作为劳动关系终结的重要凭证，其内容的真实性和规范性至关重要。用人单位应依法依规出具，劳动者也应妥善保管，以备日后所需。