为营造一个高效、和谐、文明的工作环境，提升企业整体形象与管理水平，特制定本《公司员工日常行为规范》。本规范适用于公司全体员工，旨在通过明确的行为准则，引导员工在日常工作中做到自律、敬业、协作与守纪。

一、职业素养要求

1. 爱岗敬业：员工应树立良好的职业道德观念，认真履行岗位职责，积极主动完成各项工作任务，不推诿、不拖延。

2. 诚实守信：在工作中保持诚信，如实反映工作情况，不弄虚作假，不泄露公司机密信息。

3. 尊重他人：与同事之间应互相尊重、友好相处，避免言语冲突或行为不当，营造良好的团队氛围。

二、工作纪律规范

1. 按时出勤：员工应严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 着装得体：根据公司规定，员工在工作时间内应穿着整洁、大方的服装，体现专业形象。

3. 办公秩序：保持办公区域整洁有序，爱护公共设施，禁止在办公区域内吸烟、喧哗或从事与工作无关的活动。

三、沟通协作原则

1. 有效沟通：在工作中应积极沟通，及时反馈问题，确保信息传递准确、高效。

2. 团队合作：增强集体意识，主动配合团队工作，共同完成目标，杜绝各自为政的现象。

3. 合理表达意见：在提出建议或意见时，应以建设性方式表达，避免情绪化或攻击性语言。

四、信息安全与保密义务

1. 保密责任：员工应严格遵守公司的保密制度，未经许可不得擅自对外披露公司内部资料、客户信息或商业机密。

2. 数据安全：妥善保管个人及公司电子设备，防止信息泄露，定期更新密码，防范网络风险。

五、行为举止标准

1. 文明礼仪：在公司内外均应保持礼貌用语和得体举止，展现良好职业形象。

2. 遵守法规：员工应自觉遵守国家法律法规及公司各项规章制度，不做任何违法违纪之事。

3. 廉洁自律：严禁收受或索取任何形式的贿赂、回扣或其他不正当利益，保持清正廉洁的工作作风。

六、奖惩机制

公司将对遵守行为规范、表现突出的员工给予表彰和奖励；对违反规范、影响公司形象或造成损失的行为，将视情节轻重予以批评、警告、罚款甚至解除劳动合同等处理。

本《公司员工日常行为规范》自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和监督执行。希望全体员工认真学习、严格执行，共同维护公司良好的工作秩序和发展环境。