【机关单位考勤制度范本】为进一步规范机关单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度适用于全体在编工作人员及聘用人员，旨在通过科学、合理、严格的考勤管理，营造良好的工作秩序和组织氛围。

一、考勤时间安排

1. 工作日实行标准工作制，每日工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2. 机关单位可根据实际需要，对特殊岗位或临时任务进行灵活调整，并提前通知相关人员。

3. 节假日按照国家法定节假日安排执行，特殊情况需报请领导批准后方可调整。

二、考勤方式与记录

1. 实行指纹打卡与签到相结合的考勤方式，确保考勤数据真实、准确。

2. 每日由办公室负责考勤记录，考勤结果作为绩效考核的重要依据。

3. 对于因公外出、出差、请假等情况，须提前填写相关申请表并经审批后方可生效。

三、请假与销假制度

1. 员工因病、事、婚、丧、产等特殊情况需请假的，应提前办理请假手续。

2. 请假超过三天的，需由部门负责人审核并报分管领导批准；请假超过一周的，需报单位主要领导审批。

3. 请假结束后应及时办理销假手续，未按时销假者按旷工处理。

四、迟到、早退与旷工规定

1. 迟到或早退超过15分钟视为迟到或早退，超过30分钟按旷工处理。

2. 无故不上班或未履行请假手续的，视为旷工，旷工一天扣发当日工资，连续旷工三天以上者将按相关规定处理。

3. 对于多次迟到、早退或旷工行为，将视情节轻重给予通报批评、警告或行政处分。

五、考勤监督与奖惩机制

1. 办公室定期对考勤情况进行抽查，发现问题及时通报并督促整改。

2. 对于遵守考勤制度、表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。

3. 对违反考勤制度的行为，视情节严重程度予以相应处理，情节严重的将追究其责任。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由单位人事部门负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规及单位其他相关规定执行。

通过本考勤制度的实施，将进一步提升机关单位的管理水平和工作效率，为实现高质量发展目标提供有力保障。