【年度职业卫生教育培训计划】为全面提升员工的职业卫生意识和安全操作能力，有效预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康与生命安全，结合本单位实际情况，特制定本年度职业卫生教育培训计划。

本计划旨在通过系统化、常态化的培训方式，增强员工对职业危害因素的认知，掌握必要的防护知识和应急处理技能，营造安全、健康的工作环境。同时，确保各项培训内容符合国家相关法律法规及行业标准要求。

一、培训目标

1. 提高全体员工对职业卫生重要性的认识；

2. 普及职业病防治知识，提升员工自我保护能力；

3. 强化岗位操作规范，减少职业危害事故的发生；

4. 建立健全职业卫生培训档案，实现培训工作的规范化管理。

二、培训对象

本年度培训覆盖所有在职员工，重点针对一线作业人员、新入职员工、转岗员工及管理人员进行分类培训，确保不同岗位的员工都能接受到与其工作内容相关的专业教育。

三、培训内容

1. 职业病防治法律法规解读；

2. 常见职业危害因素及其防护措施；

3. 个人防护用品的正确使用与维护；

4. 工作场所职业卫生管理要求；

5. 突发职业中毒或伤害的应急处理方法；

6. 心理健康与职业压力管理。

四、培训形式与时间安排

1. 定期组织集中授课，每季度不少于一次；

2. 结合实际工作开展现场指导与实操演练；

3. 利用线上平台开展自主学习与测试；

4. 新员工上岗前必须完成岗前职业卫生培训并考核合格。

五、培训考核与评估

1. 所有参训人员需参加培训后考核，成绩纳入个人绩效评价；

2. 对培训效果进行满意度调查，收集员工反馈；

3. 根据培训结果调整后续培训内容与方式，持续优化培训体系。

六、保障措施

1. 成立职业卫生培训领导小组，负责统筹安排与监督实施；

2. 配备专职或兼职培训讲师，确保培训质量；

3. 加大对培训经费的投入，保障培训工作的顺利开展；

4. 将职业卫生培训纳入年度安全生产目标考核内容。

通过本年度职业卫生教育培训计划的实施，将进一步提升员工的安全意识和职业素养，为企业可持续发展提供坚实的人力资源保障。同时也为构建和谐劳动关系、落实企业社会责任奠定良好基础。