【市场管理部财务科往来会计绩效考核评分细则】为规范市场管理部财务科往来会计的工作流程，提升财务管理水平，确保账务处理的准确性与及时性，特制定本《市场管理部财务科往来会计绩效考核评分细则》。该细则旨在通过科学、公正的考核机制，激励员工提高工作质量与效率，推动部门整体财务工作的规范化和精细化。

一、考核对象

本细则适用于市场管理部财务科从事往来会计岗位的全体人员，包括但不限于应收账款、应付账款、票据管理及相关财务数据录入与核对等职责的工作人员。

二、考核原则

1. 公平公正：考核标准统一，执行过程透明，确保每位员工在同等条件下接受评估。

2. 客观真实：考核结果应基于实际工作表现，杜绝主观臆断。

3. 注重实效：以工作成果为导向，强调实际操作能力和责任意识。

4. 持续改进：通过定期考核，发现问题并提出改进建议，促进员工能力提升。

三、考核内容及评分标准

1. 账务处理准确性（20分）

- 账务记录无误，数据准确率达98%以上，得满分；每出现一次错误扣2分，直至扣完。

- 未按规定时间完成账务处理，每次扣1分。

2. 账务处理及时性（15分）

- 按时完成日常账务处理，如应收账款、应付账款的确认与核对，不得拖延。

- 每次延迟处理扣1分，严重延误或影响业务进度者，扣3分。

3. 凭证管理规范性（15分）

- 所有原始凭证齐全、编号清晰、归档有序，发现缺失或混乱情况，每项扣1分。

- 凭证附件不全或不符合规定，每项扣1分。

4. 沟通协调能力（10分）

- 与业务部门、其他财务人员配合良好，能够有效解决账务问题。

- 沟通不畅、推诿责任，每次扣2分。

5. 报表编制与报送（15分）

- 各类财务报表按时、准确上报，不得遗漏或错误。

- 报表错误或逾期报送，每项扣2分。

6. 制度执行与合规性（10分）

- 严格遵守公司财务制度及国家相关法律法规，杜绝违规操作。

- 发现违反规定行为，视情节轻重扣分，最高可扣10分。

7. 工作态度与责任心（15分）

- 工作积极主动，认真负责，具备良好的职业操守。

- 存在消极怠工、敷衍塞责等情况，每次扣2分。

四、考核周期与方式

1. 考核周期：每月进行一次绩效考核，年终进行综合评定。

2. 考核方式：采用定量与定性相结合的方式，结合日常工作记录、上级评价、同事反馈等多方面信息进行综合评分。

五、考核结果应用

1. 考核结果将作为员工晋升、评优、奖惩的重要依据。

2. 对于连续两次考核不合格的员工，将进行岗位调整或培训辅导。

3. 考核优秀者，将给予通报表扬及相应奖励。

六、附则

本细则由市场管理部财务科负责解释，并根据实际情况适时修订完善。

备注：本细则旨在提升往来会计岗位的工作质量与效率，强化财务基础管理，为公司经营决策提供可靠的数据支持。希望所有相关人员高度重视，认真执行，共同推动财务工作的规范化与高效化。