【2019年浙江防暑降温费发放标准文件（规章制度）】在夏季高温天气频发的背景下，为了保障劳动者的身体健康和工作权益，浙江省政府及相关主管部门针对防暑降温费用的发放制定了相应的规章制度。2019年，浙江省继续严格执行相关标准，确保企业在高温环境下为员工提供必要的生活补助与安全保障。

根据《浙江省高温天气劳动保护办法》等相关规定，自2019年起，浙江省内用人单位在连续三天日最高气温达到35℃及以上时，应向劳动者发放防暑降温费。该费用作为职工福利的一部分，旨在减轻因高温作业带来的身体负担，提升工作效率与员工满意度。

防暑降温费的标准由省级人力资源和社会保障部门统一制定，并结合当地经济发展水平、物价指数等因素进行调整。2019年的具体发放标准为：每人每月不低于120元人民币。该金额可根据企业实际情况适当上浮，但不得低于最低标准。同时，企业还需为高温作业人员提供充足的饮用水、清凉饮料及必要的防暑药品等，以确保员工的身体健康。

此外，文件还明确指出，用人单位应合理安排高温时段的工作时间，避免在中午11点至下午3点之间安排户外作业。对于因高温天气导致的中暑情况，企业需及时采取医疗救助措施，并按照相关规定给予相应补偿。

需要注意的是，防暑降温费的发放属于企业自主管理范畴，但必须符合国家及地方的相关法律法规。若企业未按规定执行，劳动者可通过劳动监察部门进行投诉，维护自身合法权益。

总体来看，2019年浙江省关于防暑降温费的发放标准和管理制度，体现了政府对劳动者权益的关注与保护，同时也为企业提供了明确的操作依据。通过合理的政策引导，有助于构建更加和谐、安全的劳动环境，促进社会的稳定与发展。