【医院医务人员医德医风年度考核表范本模板】在医疗行业，医德医风不仅是医务人员职业素养的重要体现，更是医院管理与服务质量的重要保障。为了进一步加强医务人员的职业道德建设，提升整体服务水平，医院通常会定期开展医德医风年度考核工作。为此，制定一份科学、规范的《医院医务人员医德医风年度考核表》显得尤为重要。

本考核表旨在通过对医务人员在职业道德、服务态度、廉洁自律、团队协作等方面的综合评估，全面了解其在日常工作中所展现出的职业操守和行为规范，从而为医院的人事管理、评优评先以及职称晋升提供客观依据。

以下是一份《医院医务人员医德医风年度考核表》的参考模板，供医院在实际操作中根据自身情况进行调整和使用：

医院医务人员医德医风年度考核表

姓名： ___________________

科室： ___________________

岗位： ___________________

考核年度： __________年

一、考核项目及评分标准（满分100分）

| 序号 | 考核项目 | 评分标准 | 分值 |

|------|------------------|--------------------------------------------------------------------------|------|

| 1| 职业道德 | 是否遵守法律法规、医疗规章制度，是否具备良好的职业操守。 | 20 |

| 2| 服务态度 | 是否耐心细致地对待患者，是否存在推诿、冷淡、态度恶劣等现象。 | 15 |

| 3| 廉洁自律 | 是否存在收受红包、回扣、违规收费等行为，是否严格执行医院相关规定。 | 15 |

| 4| 团队协作 | 是否积极与同事配合，是否参与医院组织的各项活动，是否维护集体利益。 | 10 |

| 5| 工作纪律 | 是否按时出勤，是否遵守医院各项管理制度，是否有迟到、早退、脱岗等情况。 | 10 |

| 6| 患者满意度 | 根据患者反馈或投诉情况，综合评价其服务质量和沟通能力。 | 10 |

| 7| 继续教育与学习 | 是否积极参与业务学习、培训，是否不断提升自身专业水平和综合素质。 | 10 |

| 8| 其他表现 | 在特殊情况下是否表现出色，如突发事件处理、志愿服务等。 | 10 |

二、考核方式

1. 自我评价：由被考核人员根据自身情况填写。

2. 科室评议：由所在科室负责人及同事进行评价。

3. 患者反馈：通过问卷调查或系统反馈收集患者意见。

4. 医院评审：由医院医德医风领导小组进行综合评定。

三、考核结果

| 考核等级 | 得分范围 | 说明 |

|----------|----------|------|

| 优秀 | 90-100 | 表现突出，符合医德医风要求 |

| 合格 | 70-89| 基本符合要求，需改进 |

| 不合格 | 70分以下 | 存在严重问题，需整改或处理 |

四、备注

- 本考核结果将作为年度评优、职称晋升、岗位调整的重要参考依据。

- 对于考核不合格人员，医院将进行谈话提醒，并限期整改；若仍不符合要求，将按照相关规定处理。

五、考核人签字

科室负责人签字： _________________

考核日期： __________年______月______日

被考核人签字： _________________

日期： __________年______月______日

通过建立和完善医德医风年度考核制度，不仅有助于提升医务人员的职业道德水平，也有助于营造良好的医疗环境和服务氛围，推动医院整体形象和管理水平的持续提升。