【员工离职申请表范本】在职场中，员工的流动是常态，无论是因个人发展、家庭原因还是其他因素，离职都是一件需要认真对待的事情。为了规范离职流程，保障公司与员工双方的权益，一份标准的《员工离职申请表》显得尤为重要。

《员工离职申请表范本》不仅有助于企业对员工离职信息进行统一管理，也为后续的人事交接、薪资结算以及档案整理提供了便利。同时，该表格也是员工表达离职意愿的重要书面形式，确保整个过程合法合规。

以下是一份常见的《员工离职申请表》模板，供参考使用：

员工离职申请表

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 员工姓名 ||

| 身份证号 ||

| 所属部门 ||

| 岗位名称 ||

| 入职日期 ||

| 离职日期 ||

| 离职类型 | □ 自愿辞职 □ 辞退 □ 协商解除 □ 其他（请注明） |

| 离职原因 ||

| 交接事项 ||

| 部门负责人签字 ||

| 人力资源部意见 ||

| 备注 ||

填写说明：

1. 员工姓名：请填写本人真实姓名。

2. 身份证号：用于核实身份信息。

3. 所属部门及岗位名称：明确所在部门和职位。

4. 入职日期：填写正式入职的日期。

5. 离职日期：填写计划离职的具体日期。

6. 离职类型：根据实际情况选择或填写。

7. 离职原因：简要说明离职理由，如“个人发展”、“家庭原因”等。

8. 交接事项：列出需交接的工作内容、文件资料等。

9. 签字部分：由员工、部门负责人及人力资源部门分别签署确认。

通过填写《员工离职申请表》，不仅可以帮助公司更好地安排工作交接，也能为员工提供一个清晰的离职流程指引。同时，建议公司在实际操作中结合自身管理需求，对表格内容进行适当调整，以更贴合企业实际情况。

总之，一份规范的《员工离职申请表》不仅是人事管理的基础工具，更是维护劳动关系和谐的重要一环。希望每一位员工在离职时都能按照规定流程完成相关手续，确保自身权益不受影响。