【正规-离职证明-模板】在职场中，离职是许多员工都会经历的一个阶段。无论是主动辞职还是被动离职，一份正式的离职证明都是必不可少的材料。它不仅是对员工工作经历的一种认可，也是未来求职、办理社保转移、公积金提取等事务的重要依据。

以下是一份正规的离职证明模板，适用于大多数企业，内容简洁明了，符合国家相关法律法规的要求：

离职证明

兹证明 [员工姓名] 同志自 [入职日期] 起至 [离职日期] 止，在我公司 [公司名称] 任职，担任 [职位名称] 一职。该员工在职期间表现良好，工作认真负责，遵守公司各项规章制度，未有任何违纪行为。

现因 [离职原因，如个人发展、合同到期、协商一致等]，已与我公司解除劳动关系，并已完成所有工作交接手续。

特此证明。

公司名称（盖章）：

日期： 年月日

注意事项：

1. 信息准确：填写时应确保员工姓名、职位、入职及离职时间等信息准确无误。

2. 加盖公章：离职证明必须加盖公司公章，否则不具备法律效力。

3. 注明离职原因：根据实际情况填写，如为协商一致离职，可写“经双方协商一致解除劳动合同”。

4. 保留存档：公司应妥善保存员工的离职证明及相关资料，以备后续查询或审计需要。

常见问题解答：

Q：离职证明可以由他人代领吗？

A：一般情况下，离职证明需由本人亲自领取，如因特殊情况无法亲自领取，可委托他人代办，并提供授权书及双方身份证复印件。

Q：离职证明过期后还能用吗？

A：离职证明本身没有有效期，但若用于社保、公积金等事务，建议在离职后尽快办理相关手续，避免因信息变更而影响使用。

Q：如何防止伪造离职证明？

A：企业应加强内部管理，确保离职证明的真实性，并在必要时通过官方渠道进行验证。

总之，一份规范、合法的离职证明不仅有助于员工顺利过渡到新的工作环境，也能为企业建立良好的信誉形象。希望以上内容对您有所帮助。