【综合办工作目标责任书范本】为进一步明确综合办公室（简称“综合办”）在单位整体工作中的职责与任务，提升工作效率和服务质量，确保各项工作有序、高效推进，结合本单位实际情况，制定本《综合办工作目标责任书》。本责任书旨在明确综合办的工作目标、职责分工、考核标准及奖惩机制，推动部门工作规范化、制度化和科学化发展。

一、工作目标

1. 行政管理方面

负责单位日常行政事务的统筹安排，包括会议组织、文件收发、印章管理、办公用品采购与发放、车辆调度等，确保行政工作高效有序运行。

2. 人事管理方面

协助人力资源部门完成员工招聘、入职培训、绩效考核、考勤管理、薪酬发放等相关工作，确保人事管理流程规范、数据准确。

3. 后勤保障方面

负责单位办公环境维护、卫生管理、安全检查、设备维护等工作，为员工提供良好的工作条件和生活保障。

4. 对外联络与协调

做好与上级主管部门、兄弟单位及外部机构的沟通协调工作，协助处理突发事件和紧急事务，确保信息畅通、反应及时。

5. 文化建设与宣传

积极组织开展企业文化建设活动，配合宣传部门做好单位形象推广、内部信息传播等工作，增强团队凝聚力和归属感。

二、职责分工

综合办设主任一名，下设行政、人事、后勤、文秘等岗位，各岗位根据职责分工，落实具体工作任务，并定期向主任汇报工作进展。

三、考核与奖惩

1. 综合办工作实行季度考核与年度评估相结合的方式，由单位领导牵头，相关部门参与，对工作完成情况进行全面评价。

2. 对于在工作中表现突出、成绩显著的个人或团队，给予通报表扬并适当奖励；对于工作不力、推诿扯皮、造成不良影响的，视情节轻重予以批评教育或相应处罚。

四、责任落实

本责任书自签订之日起生效，综合办全体人员须认真履行职责，严格执行各项规章制度，确保目标任务圆满完成。责任书执行情况将作为年度评优评先的重要依据。

五、附则

本责任书由单位办公室负责解释，未尽事宜由单位领导研究决定。

签订单位：（单位名称）

责任人签字：（综合办负责人）

签订日期：（年月日）