【中心小学2025年教师绩效工资分配方案】为进一步提升学校教育教学质量，激发教师工作积极性和责任感，合理分配教育资源，促进教师队伍的稳定与发展，根据国家及地方有关教育政策和绩效工资制度的相关规定，结合我校实际情况，特制定《中心小学2025年教师绩效工资分配方案》。

本方案以“公平、公正、公开”为基本原则，坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则，充分调动广大教师的工作热情，推动学校各项工作稳步发展。

一、指导思想

坚持以人为本，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务。通过科学合理的绩效工资分配机制，激励教师不断提升自身专业素养和教学能力，营造积极向上、奋发有为的工作氛围，全面提升学校的办学水平和教育质量。

二、适用范围

本方案适用于中心小学全体在编在岗教师，包括专任教师、班主任、行政管理人员及其他教辅人员。

三、绩效工资构成

教师绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成：

1. 基础性绩效工资：根据教师岗位职责、职称等级、工龄等因素确定，保障教师基本收入水平。

2. 奖励性绩效工资：根据教师的工作量、教学质量、学生管理、教研成果、参与学校活动等方面的表现进行综合评定，体现多劳多得、优绩优酬的原则。

四、绩效考核办法

1. 教学工作量考核：根据教师实际承担的教学任务、课时数、班级数量等进行量化评估。

2. 教学质量考核：通过学生考试成绩、课堂表现、教学反馈等方式综合评价教师的教学效果。

3. 师德师风考核：注重教师的职业道德、责任心、师生关系等方面的表现。

4. 教研与培训考核：鼓励教师积极参与教学研究、课题申报、校本培训等活动，提升专业能力。

5. 班级管理与学生发展考核：对班主任及相关教师在学生管理、德育工作方面的表现进行评估。

五、绩效工资发放标准

根据考核结果，将教师绩效工资分为四个等级：优秀、良好、合格、待改进。不同等级对应不同的绩效工资比例，具体标准由学校绩效考核小组根据实际情况制定并公示。

六、组织实施

1. 成立绩效工资分配领导小组，由校领导、教师代表及相关职能部门负责人组成，负责绩效工资分配工作的组织与实施。

2. 每学期末开展一次绩效考核，确保过程透明、结果公正。

3. 对绩效工资分配结果进行公示，接受教师监督，确保公平公正。

七、附则

本方案自2025年9月1日起正式实施，解释权归中心小学教职工代表大会所有。今后如遇政策调整或学校发展需要，将适时对本方案进行修订和完善。

通过本方案的实施，将进一步增强教师的责任感和使命感，推动学校教育教学工作再上新台阶，为培养更多优秀人才奠定坚实基础。