【员工考勤管理制度通知】为进一步规范公司内部管理秩序，提升工作效率与团队协作能力，结合公司实际情况，现对员工考勤管理相关制度进行明确与调整。请全体员工认真学习并严格遵守以下规定：

一、考勤时间安排

公司实行标准工作制，每日上班时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。各部门可根据实际业务需求，在确保正常运营的前提下，合理安排弹性工作时间，但需提前报备人事部门备案。

二、打卡与签到要求

所有员工须在每日上下班时按规定进行考勤打卡或签到，严禁代打卡、漏打卡等行为。如因特殊情况未能按时打卡，需在当天向直属主管说明情况，并由部门负责人核实后提交书面说明至人事部备案。

三、请假与休假流程

员工如需请假，应提前通过公司内部系统提交申请，并经直属领导审批同意后方可生效。病假需提供医院证明，事假需说明具体原因。未经批准擅自离岗视为旷工，将按公司相关规定处理。

四、迟到与早退规定

员工若未在规定时间内到岗，视为迟到；若提前离岗且未履行请假手续，则视为早退。每月累计迟到或早退超过三次者，将影响当月绩效考核，并视情节轻重给予相应处罚。

五、加班与调休机制

因工作需要安排加班的，员工应提前报备并填写加班申请单。加班时间可按照公司规定进行调休或按法定标准支付加班费。调休需在一个月内使用完毕，逾期作废。

六、考勤监督与奖惩措施

人事部门将定期抽查员工考勤记录，对于存在异常情况的部门或个人，将进行通报批评并责令整改。对长期遵守考勤制度、表现优异的员工，公司将给予表彰和奖励。

本规定自发布之日起正式执行，如有疑问或建议，请及时与人事部门沟通。希望全体员工积极配合，共同维护良好的工作秩序和企业形象。

特此通知。

公司人事部

2025年4月5日