【矛盾纠纷排查调处工作领导组职责及工作制度[页2]（规章制度及第一）】为进一步规范和加强矛盾纠纷排查与调处工作的组织管理，确保社会稳定和谐，根据相关法律法规和上级部门的部署要求，特制定本工作领导组职责及工作制度。本制度适用于各级单位在开展矛盾纠纷排查、调解、化解等工作中所涉及的组织协调、责任落实与运行机制。

一、领导组主要职责

1. 统筹协调职能

领导组负责统一部署本单位或辖区内的矛盾纠纷排查调处工作，明确各部门职责分工，建立联动机制，确保信息互通、资源共享、协同推进。

2. 制定工作方案

根据实际情况，研究制定矛盾纠纷排查调处的具体实施方案，明确排查范围、重点对象、时间节点和工作步骤，确保工作有序推进。

3. 督促检查落实

对各责任单位的工作进展情况定期进行督查，发现问题及时整改，推动各项工作落到实处，防止形式主义和敷衍塞责现象的发生。

4. 组织培训指导

定期组织相关人员开展业务培训和政策学习，提升工作人员的专业能力与服务水平，增强基层调解队伍的实战能力。

5. 总结经验推广

及时总结排查调处工作中的好经验、好做法，形成典型案例，为今后工作提供参考和借鉴，推动工作不断优化提升。

二、工作制度

1. 例会制度

领导组应定期召开工作会议，分析研判当前矛盾纠纷形势，研究解决存在的问题，部署下一阶段工作任务，确保工作有计划、有安排、有落实。

2. 信息报送制度

各责任单位须按照规定时限向上级领导组报送排查情况、调解进展、存在问题及建议等内容，确保信息及时准确，便于决策参考。

3. 联合排查机制

建立多部门协同参与的排查机制，整合公安、司法、信访、民政等力量，形成合力，提高排查效率和质量，做到早发现、早介入、早化解。

4. 分类处理原则

对不同性质、不同层级的矛盾纠纷实行分类处理，对一般性问题及时调解，对重大疑难问题由领导组牵头协调解决，确保矛盾不积压、不激化。

5. 责任追究制度

对因工作不力、责任缺失导致矛盾升级、引发群体性事件的，依照相关规定追究相关责任人责任，强化责任意识，保障工作实效。

三、附则

本制度自发布之日起施行，由领导组办公室负责解释和修订。各单位应结合自身实际，制定实施细则，确保各项制度落地见效，切实发挥矛盾纠纷排查调处工作的积极作用，为构建平安社会、和谐发展奠定坚实基础。