【2014年社保缴费基数】在2014年，随着我国社会保障体系的不断完善，社保缴费基数成为广大职工和用人单位关注的重点。社保缴费基数是计算个人和单位应缴纳社会保险费用的基础，直接影响到员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等各项保障待遇。

2014年，各地社保缴费基数通常以当地上年度职工月平均工资为基准进行调整。不同地区由于经济发展水平、工资水平差异较大，因此各地的社保缴费基数上下限也会有所不同。一般来说，缴费基数的下限为当地职工月平均工资的60%，上限则为300%。也就是说，职工的工资如果低于当地平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果高于300%，则按300%计算。

对于企业而言，社保缴费基数的确定不仅关系到自身的用工成本，也影响到员工的福利待遇。企业需要根据当地政策，合理核定员工的缴费基数，确保符合国家和地方的相关规定，避免因违规操作而受到处罚。

此外，2014年也是我国社保制度改革的重要一年。部分地区开始试点“机关事业单位养老保险制度并轨”，标志着我国社保体系向更加公平、可持续的方向迈进。这一改革对社保缴费基数的计算方式也产生了一定的影响，特别是在机关事业单位工作人员的参保范围和缴费标准上。

总体来看，2014年的社保缴费基数在各地均有不同程度的调整，但核心原则依然是以职工实际工资为基础，结合地区平均水平进行合理核定。对于个人来说，了解并掌握当年的社保缴费基数政策，有助于更好地规划自己的社保缴纳情况，保障未来的养老和医疗权益。

如需了解具体地区的社保缴费基数标准，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或通过官方渠道获取最新信息。