【2017劳动法哺乳假规定】在2017年，我国针对女性员工的权益保护进一步完善，特别是在哺乳假方面，相关法律法规对用人单位和劳动者都提出了明确的要求。这一时期的劳动法规定，不仅体现了对母婴健康的重视，也反映了社会对职场女性关怀的提升。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关配套政策，女职工在生育后享有一定时间的哺乳假。具体而言，哺乳假是指在婴儿出生后的前一年内，女职工可以每天享受一定时间的休息时间用于哺乳。这一规定旨在保障母亲与婴儿的健康，同时也减轻女性在工作与育儿之间的压力。

在2017年的劳动法中，对于哺乳假的具体实施方式也有详细说明。通常情况下，女职工可以在工作时间内每天安排一小时的哺乳时间，该时间应计入工作时间，并不得以任何形式扣减工资。此外，如果用人单位无法提供固定的哺乳时间，也可以通过调整工作时间、实行弹性工作制等方式来满足女职工的合理需求。

值得注意的是，哺乳假的规定不仅仅适用于正式员工，也涵盖了各类形式的用工关系。无论是签订劳动合同的职工，还是以其他形式建立劳动关系的人员，均有权依法享受相应的哺乳权益。用人单位在制定内部管理制度时，也应当充分考虑这些规定，确保其合法性和可操作性。

同时，2017年的劳动法还强调了对女职工合法权益的保护，禁止任何单位以怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资、辞退或变相解雇。如有违反，将依法承担相应的法律责任。

总的来说，2017年的劳动法在哺乳假方面的规定，不仅为女性员工提供了切实可行的保障，也为构建和谐的职场环境奠定了基础。随着社会的发展和观念的转变，未来关于哺乳假的相关政策还将不断完善，以更好地服务于每一位职场女性。