【2019年保密工作管理制度】为加强单位内部信息安全管理，防范泄密事件的发生，确保国家秘密、商业秘密及敏感信息的安全，根据国家有关法律法规和上级部门的相关要求，结合本单位实际情况，制定本制度。

一、总则

1. 本制度适用于本单位所有涉及国家秘密、商业秘密及其他需保密信息的部门和人员。

2. 保密工作应坚持“预防为主、综合治理”的原则，做到依法管理、分级负责、责任到人。

3. 所有员工必须增强保密意识，自觉遵守保密规定，不得以任何形式泄露或传播涉密信息。

二、保密范围与等级划分

1. 国家秘密：指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

2. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为单位带来经济利益、具有实用性并经单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

3. 其他敏感信息：包括但不限于人事档案、财务数据、项目资料、客户信息等，虽未被明确界定为国家秘密或商业秘密，但涉及单位核心利益的信息。

三、保密职责分工

1. 单位主要负责人对本单位的保密工作负总责，统筹协调保密工作的开展。

2. 各部门负责人负责本部门的保密管理工作，落实各项保密制度，监督本部门人员的保密行为。

3. 保密管理人员负责日常保密事务的处理，包括涉密文件的收发、保管、销毁以及保密宣传教育等工作。

四、保密措施与管理要求

1. 涉密文件应严格按级别进行分类管理，设立专用文件柜或加密存储设备，实行专人专管。

2. 涉密信息的传递应通过安全渠道进行，严禁使用公共网络、电子邮件等方式传输。

3. 员工离职或调岗时，须办理涉密信息交接手续，并签署保密承诺书。

4. 对外提供资料或参与合作项目时，须事先进行保密审查，必要时签订保密协议。

五、保密教育与培训

1. 单位应定期组织保密知识培训，提高员工的保密意识和防范能力。

2. 新入职员工须接受保密教育培训，并签署保密承诺书。

3. 对于关键岗位人员，应进行专项保密培训，强化其保密责任意识。

六、保密监督检查与奖惩机制

1. 单位应建立保密检查制度，定期对各部门的保密工作情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 对于违反保密规定的人员，视情节轻重给予通报批评、警告、降职、辞退等处理；构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。

3. 对在保密工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励，以激励全员重视保密工作。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由单位保密管理部门负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和上级主管部门的规定执行。

结语：

保密工作是保障单位正常运行和长远发展的基础性工作。各单位应高度重视，严格落实本制度的各项要求，切实筑牢信息安全防线，为推动高质量发展提供坚实保障。