【支付给职工的现金选什么现金流量表填写】在企业财务报表中，现金流量表是反映企业在一定期间内现金及现金等价物的流入和流出情况的重要报表。其中，“支付给职工的现金”属于现金流量表中的一个项目，但具体应填入哪一类现金流量，需要根据其性质进行判断。
一、总结
“支付给职工的现金”主要涉及企业支付给员工的工资、奖金、津贴等与职工相关的支出。这类支出通常属于经营活动产生的现金流出，因此在现金流量表中应归类为“经营活动产生的现金流量”。
不过，在实际操作中，如果企业存在与职工相关的其他类型支出（如辞退福利、股份支付等），则可能需要根据具体情况分类到投资活动或筹资活动。
二、分类说明（表格形式）
| 项目 | 分类 | 说明 |
| 支付给职工的现金 | 经营活动产生的现金流量 | 企业支付给员工的工资、奖金、津贴、社保等，属于日常经营活动中的人力成本支出，应计入经营活动。 |
| 辞退福利 | 经营活动产生的现金流量 | 如果是因业务调整而支付的辞退补偿，通常仍视为经营活动的一部分。 |
| 股份支付（如股权激励） | 筹资活动产生的现金流量 | 若是以股票形式支付的职工薪酬，属于筹资活动。 |
| 投资活动中支付的职工薪酬 | 投资活动产生的现金流量 | 如在子公司或分支机构中发生的与投资相关的职工支出，可能计入投资活动。 |
三、注意事项
1. 区分不同类型的职工支出：是否属于日常经营、投资行为或筹资行为，是决定其归属的关键。
2. 遵循会计准则：根据《企业会计准则第31号——现金流量表》的规定，合理划分现金流量类别。
3. 结合企业实际情况：不同企业的业务结构和职工薪酬结构可能不同，需根据实际内容进行判断。
四、结论
综上所述，“支付给职工的现金”一般应填入现金流量表中的经营活动产生的现金流量部分。但在特殊情况下，如涉及股份支付或投资相关支出，则需根据具体情形调整分类。
建议企业在编制现金流量表时，结合自身业务特点，并参考相关会计准则，确保数据的准确性和合规性。
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