【残保金2018年会计分录怎样做是入管理费还是税金及附加】在2018年，企业缴纳的残疾人保障金（简称“残保金”）在会计处理上存在一定的规范要求。根据当时的相关财税政策，残保金的会计处理方式主要取决于其性质和用途。本文将结合2018年的政策背景，对残保金的会计分录进行总结，并明确其应计入“管理费用”还是“税金及附加”。
一、残保金的性质与会计处理原则
残保金是指企业按照国家规定，为支持残疾人就业而缴纳的专项资金。根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关财政、税务政策，企业在一定条件下需按职工人数比例缴纳残保金。
在会计处理中，残保金属于一种行政事业性收费，但并非直接的税费，因此其会计处理需结合企业的实际支出性质来判断。
二、会计分录处理方式对比
| 项目 | 管理费用 | 税金及附加 |
| 适用情况 | 残保金用于企业内部管理或非经营性支出 | 残保金作为税费类支出，符合税金及附加定义 |
| 会计科目 | 借：管理费用-残保金 | 借：税金及附加-残保金 |
| 贷方科目 | 贷：银行存款/应付账款 | 贷：银行存款/应付账款 |
| 政策依据 | 根据企业内部财务制度决定 | 根据《企业会计准则》相关条款 |
| 是否可抵税 | 不可抵税 | 不可抵税 |
三、2018年具体处理建议
根据2018年的财税政策和会计实务操作，一般情况下：
- 残保金应计入“管理费用”：如果企业缴纳的残保金主要用于支持残疾人就业，且不具有明显的税费属性，则通常计入“管理费用-残保金”。
- 特殊情况可计入“税金及附加”：若企业所在地的财政部门有明确规定，或残保金被视作具有税费性质的支出，也可计入“税金及附加”。
四、注意事项
1. 地方政策差异：不同地区对残保金的会计处理可能存在差异，建议参考当地财政或税务部门的指导意见。
2. 发票与凭证：企业应保留好残保金的缴费凭证和相关文件，以备审计或税务检查。
3. 年度调整：如当年未缴纳或少缴残保金，次年补缴时应按实际发生时间进行会计处理。
五、总结
2018年企业缴纳的残保金，在会计处理上一般应计入“管理费用”，而非“税金及附加”。但在特定情况下，如地方政策明确要求或残保金具备税费性质，也可计入“税金及附加”。企业应结合自身实际情况和地方政策，合理选择会计科目，确保财务处理的合规性和准确性。
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