【单位聘用残疾人有什么税收优惠】在国家政策的支持下，用人单位聘用残疾人不仅能够履行社会责任，还能享受一系列税收优惠政策。这些政策旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，促进社会公平与和谐发展。以下是对相关税收优惠的总结，并以表格形式清晰展示。

一、税收优惠政策概述

1. 增值税减免

对于符合条件的安置残疾人员的单位，可以按照实际安置的残疾人人数，按比例减免增值税。具体减免比例和限额根据地方政策有所不同。

2. 企业所得税优惠

安置残疾人的单位，在计算企业所得税时，可以按一定比例加计扣除工资支出。例如，对安置残疾人员的单位，可按支付给残疾人的工资的100%加计扣除。

3. 城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加减免

安置残疾人就业的单位，可按规定减免相关税费，减轻企业负担。

4. 个人所得税优惠

残疾人本人取得的工资、薪金所得，在一定范围内可以享受个人所得税减免。

5. 其他政策支持

包括但不限于社保补贴、岗位补贴、税收返还等，具体政策因地区而异。

二、税收优惠一览表（以部分省份为例）

三、申请流程简述

1. 资格认定：单位需向当地残疾人就业服务机构申请资格认定，确认是否符合安置残疾人条件。

2. 资料准备：包括残疾人身份证、残疾证、劳动合同、工资发放记录等。

3. 申报减免：在税务系统中提交相关材料，申请各项税收优惠。

4. 审核通过：经税务部门审核后，享受相应优惠政策。

四、注意事项

- 不同地区政策可能存在差异，建议咨询当地税务局或残疾人就业服务中心。

- 所有优惠政策均需以合法合规为前提，确保残疾人权益得到保障。

- 单位应定期核查政策变化，及时调整申报策略。

通过合理利用税收优惠政策，单位不仅可以降低运营成本，还能提升社会形象，实现经济效益与社会效益的双赢。

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