【工会经费缴纳依据是什么】工会经费的缴纳是企业依法履行社会责任、保障职工权益的重要体现。根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会经费的来源和缴纳依据有明确的规定。以下是对工会经费缴纳依据的总结，并以表格形式进行展示。
一、工会经费缴纳的法律依据
1. 《中华人民共和国工会法》
明确规定了工会组织的职责与经费来源，要求企业按照一定比例提取工会经费，并由工会自主管理使用。
2. 《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》
对基层工会经费的使用范围、管理方式等进行了具体规范。
3. 《中华人民共和国企业所得税法》
规定企业拨缴的工会经费，在计算应纳税所得额时可按一定比例税前扣除。
4. 地方性法规及政策文件
各地根据实际情况制定了具体的工会经费管理细则，如省级总工会的相关规定等。
二、工会经费的缴纳标准
根据相关法律规定，企业应当按照职工工资总额的一定比例提取工会经费，具体标准如下：
| 项目 | 内容 |
| 缴纳主体 | 企业（用人单位） |
| 缴纳基数 | 职工工资总额（含基本工资、奖金、津贴等） |
| 缴纳比例 | 一般为2%（部分地方或行业可能略有调整） |
| 缴纳方式 | 企业按月向工会组织缴纳 |
| 缴纳时间 | 每月工资发放后及时缴纳 |
| 管理单位 | 工会组织（如基层工会、上级工会） |
三、工会经费的使用范围
工会经费主要用于维护职工合法权益、开展职工教育、文体活动、困难补助等。具体包括：
- 职工培训与教育支出
- 文体活动与福利支出
- 困难职工帮扶支出
- 工会组织日常办公费用
- 法律援助与维权支出
四、不缴纳工会经费的后果
若企业未按规定缴纳工会经费，可能会面临以下风险：
- 被上级工会或劳动监察部门责令限期改正
- 企业形象受损，影响员工满意度
- 可能被追究法律责任，特别是涉及侵犯职工权益的情况
五、结语
工会经费的缴纳不仅是法律义务，更是企业履行社会责任、构建和谐劳动关系的重要举措。企业应严格按照国家规定执行，确保工会经费的合理提取与规范使用，切实维护职工的合法权益。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《工会法》、《企业所得税法》、地方性政策等 |
| 缴纳主体 | 企业 |
| 缴纳基数 | 职工工资总额 |
| 缴纳比例 | 一般为2% |
| 缴纳方式 | 按月缴纳 |
| 使用范围 | 教育、文体、帮扶、维权等 |
| 不缴纳后果 | 被责令整改、法律风险、影响企业形象 |
以上内容为原创总结，旨在帮助读者全面了解工会经费的缴纳依据与相关规定。
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