在当前的工作制度下，委员提出了一种新的工作模式——隔周三休，即每周工作五天后休息三天，然后再连续工作四天，之后再休息三天。这一提议旨在提高员工的工作效率和生活质量，同时也为企业创造更多价值。然而，这一提议在专家眼中却显得难以实现。

首先，从企业运营的角度来看，这种工作模式会打乱现有的生产计划和工作流程，导致工作效率降低。其次，对于员工而言，长时间的连续工作可能会增加工作压力，影响身心健康。此外，这种工作模式还可能对家庭生活和社会活动产生负面影响，不利于社会的和谐稳定发展。

尽管隔周三休的工作模式有其潜在的优势，但要将其付诸实践，还需克服诸多挑战。专家认为，要想实现这一模式，需要综合考虑多方面因素，包括企业经营状况、员工健康状况以及社会环境等。因此，目前来看，这一模式难以行得通。