提前上班被开除
发布时间：2025-03-13 13:24:41来源：
迟到三次等于自动离职？
张明（化名）是一名普通上班族，平日工作勤勉，但从某天起，他因连续三次迟到而被公司以“自动离职”为由辞退。对此，张明感到十分困惑和委屈，他认为自己虽有迟到现象，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，因此决定通过法律途径维护自身权益。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度，并据此对员工进行管理。然而，规章制度必须合法合理且经过公示或告知劳动者。如果公司在处理类似问题时未遵循程序，可能构成违法解除劳动合同。张明的案例提醒广大职场人士，面对公司不合理的规定，应积极寻求法律帮助，依法保护自己的合法权益。同时，企业也需注意规章制度的合规性与公平性，避免因操作不当引发劳动争议。
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