在职场中，试用期是一个企业评估员工是否符合岗位要求的重要阶段。然而，有时会遇到一些员工在试用期内表现不佳，无法满足岗位需求的情况。在这种情况下，公司需要通过正式的辞退通知来结束劳动关系。那么，在试用期内如何正确书写一份不合格辞退通知书呢？以下是几点建议。

1. 明确沟通目标

首先，辞退通知书的核心目的是让员工清楚地了解自己在试用期内的表现问题，并明确告知公司将不再继续雇佣该员工。因此，在书写时应保持专业且客观的态度，避免情绪化或主观性的语言。

2. 详细描述原因

在通知书中，应当具体说明员工在试用期内的具体表现和存在的问题。例如，可以列举出员工未能达到的工作标准、未完成的任务清单或是与团队协作中的不足之处。同时，尽量引用具体的实例来支持这些评价，以增强说服力。

3. 提供改进机会（如有）

虽然辞退是最终决定，但在某些情况下，公司可以选择提供一个短期的改进计划或额外指导，帮助员工提升能力。如果决定给予这样的机会，应在通知书中明确指出改进的具体方向以及时间期限。

4. 遵守法律法规

无论何时终止劳动合同，都必须遵守当地劳动法的相关规定。确保辞退通知书的内容符合法律规定，比如提前通知的时间要求、经济补偿金等。此外，还需注意保护员工的隐私权，避免泄露不必要的个人信息。

5. 礼貌而坚定的语言风格

尽管这是一个正式且严肃的过程，但仍然可以通过礼貌的方式表达尊重。使用积极正面的语言来强调公司的期望值，并对员工的努力表示感谢。这样既能维护良好的企业形象，也能减少不必要的争议。

示例模板：

尊敬的[员工姓名]：

您好！感谢您在过去一段时间里为[公司名称]所做出的努力。经过全面评估，我们遗憾地发现您的工作表现未能完全达到我们对于[职位名称]岗位的要求。具体而言，我们在以下几个方面发现了问题：[列出具体问题]。

鉴于上述情况，我们决定自[具体日期]起终止您的试用期合同。希望这段经历能够成为您未来职业发展的宝贵经验。

如果您有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。再次感谢您的付出！

此致

敬礼

[公司名称]

[日期]

通过以上步骤，您可以撰写出一份既合规又人性化的不合格辞退通知书。记住，无论多么困难的局面，始终要遵循公平公正的原则处理人事关系，这样才能树立起企业的良好声誉并赢得员工的信任和支持。