在组织人事工作中，《干部任免审批表》是记录和反映干部任免情况的重要文件，其准确、规范的填写对于干部管理具有重要意义。以下是关于如何正确填写该表格的一些具体指导。

首先，在填写基本信息时，需确保所有信息真实无误。包括但不限于姓名、性别、出生年月、籍贯等个人基本信息。这些信息不仅是对个人身份的基本确认，也是后续工作开展的基础。

其次，关于学历与经历部分，应详细列出从高中阶段开始的所有学习经历及工作经历。每一项经历都应注明时间跨度、所在单位名称以及担任职务等内容。这有助于全面了解干部的成长轨迹和发展历程。

再者，在填写现任职务及拟任职务时，必须严格按照实际情况进行描述。既要明确当前所任职位，也要清楚表达未来可能变动的方向或目标。同时，还需注意避免出现模糊不清或者超出权限范围的表述。

此外，还需特别留意“任免理由”这一栏目的填写。这部分内容需要客观公正地阐述作出此次任免决定的原因，并结合干部个人表现、能力水平等因素综合考量后得出结论。切忌主观臆断或流于形式化。

最后，在完成整个表格填写之后，请务必仔细核对每一条信息是否完整准确，防止因疏忽而导致错误发生。必要情况下可邀请同事协助检查，以提高准确性。

总之，《干部任免审批表》作为一项严肃且重要的文书材料，在实际操作过程中应当秉持认真负责的态度对待每一个细节。只有这样，才能真正发挥其应有的价值，为组织决策提供可靠依据。