工会作为企业中重要的群众组织，承担着维护职工合法权益、促进企业和谐发展的重要职责。为了进一步规范工会的运作机制，提升工会工作的制度化、规范化和科学化水平，特制定本《工会管理制度》。

本制度适用于公司内部所有工会组织及其相关活动，涵盖工会的组织结构、职责分工、会员管理、经费使用、活动开展、权益保障等方面，旨在为工会工作提供明确的指导依据，确保各项工作有章可循、有序进行。

一、工会组织架构

工会实行会员代表大会制度，由会员代表选举产生工会委员会，负责日常工作的组织与实施。工会委员会下设多个职能部门，如宣传部、劳动关系协调部、文体活动部等，各司其职，协同推进工会各项任务。

二、工会职责与权利

工会的主要职责包括：代表和维护职工的合法权益，参与企业民主管理，监督企业规章制度的执行情况，组织开展职工培训与文化活动，协助解决职工在工作中遇到的问题，推动企业文化建设等。

工会享有依法开展活动的权利，有权就涉及职工切身利益的重大事项提出意见和建议，并有权对企业的用工行为进行监督。

三、会员管理

凡是在本单位工作的员工，均可自愿申请加入工会，成为工会会员。工会应建立完善的会员档案，定期更新会员信息，确保会员资料的真实性和完整性。

工会应积极吸纳新会员，增强组织凝聚力，同时加强对会员的思想教育和政策宣传，提高会员的归属感和责任感。

四、经费管理

工会经费是开展各项活动的重要保障。工会应按照国家相关规定，合理编制预算，严格控制支出，确保经费使用公开透明、专款专用。

工会经费的来源主要包括会员会费、上级工会拨款、企业支持以及合法的社会捐助等。工会应建立健全财务管理制度，定期向会员公布收支情况，接受监督。

五、活动开展

工会应结合企业发展实际和职工需求，组织开展形式多样、内容丰富的活动，如技能培训、文体比赛、节日庆祝、慰问帮扶等，增强职工的幸福感和凝聚力。

工会活动应注重实效性，避免形式主义，确保每项活动都能真正服务于职工，提升职工的综合素质和团队精神。

六、权益保障

工会应积极参与企业劳动关系的协调，及时反映职工诉求，协助解决劳动争议，保障职工的合法权益不受侵害。

工会还应关注职工的工作环境、福利待遇及职业发展，积极推动企业改善职工的工作条件，营造公平、公正、和谐的工作氛围。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由工会委员会负责解释和修订。各基层工会可根据实际情况，结合本制度制定具体的实施细则，确保制度的有效落实。

通过不断完善和优化工会管理制度，能够更好地发挥工会在企业中的桥梁和纽带作用，促进企业与职工之间的良性互动，推动企业持续健康发展。