在本年度的工作中，我主要负责人事与劳资相关事务的协调与执行，确保公司人力资源管理工作的有序进行。回顾这一年的履职情况，我在工作中不断学习、积累经验，逐步提升了自身的专业能力和综合素质。现将本年度的工作情况总结如下：

一、日常人事管理工作

在日常工作中，我严格按照公司制度和流程开展人事工作，包括员工入职、离职手续办理、档案管理、考勤记录等。通过优化信息录入方式，提高了数据准确性和工作效率。同时，积极配合各部门完成人员调配与招聘需求，保障了公司各项业务的正常运转。

二、薪酬与福利管理

在劳资方面，我主要负责员工薪酬核算、社保及公积金缴纳等相关工作。在确保工资按时发放的基础上，认真核对每一位员工的薪资构成，做到公平、公正、透明。同时，积极落实国家及地方相关政策，及时调整福利政策，提升员工满意度和归属感。

三、培训与发展支持

为提升员工整体素质，我协助组织了多场内部培训课程，涵盖岗位技能、职业素养、企业文化等方面。通过培训，不仅增强了员工的专业能力，也促进了团队凝聚力的提升。

四、存在问题与改进方向

尽管取得了一定的成绩，但在实际工作中仍存在一些不足。例如，在处理复杂问题时，有时缺乏足够的应变能力；在与其他部门沟通协作中，仍有进一步提升的空间。对此，我将在今后的工作中加强学习，提高自身综合能力，更好地适应岗位要求。

五、未来工作计划

新的一年里，我将继续以高度的责任心和饱满的热情投入到工作中，进一步完善人事劳资管理体系，提升服务质量。同时，注重团队协作与沟通，推动部门整体工作效率的提升，为公司发展贡献更多力量。

总之，这一年是充实而有意义的一年。在未来的工作中，我将继续保持积极进取的态度，不断提升自我，努力为公司的人力资源管理工作做出更大贡献。