为规范公司内部管理，明确各岗位员工的工作内容与责任范围，提升整体工作效率与执行力，特制定本《公司职员岗位职责制度范本》。该制度适用于公司所有正式员工，旨在通过清晰的职责划分，保障各项工作的有序开展，促进企业健康稳定发展。

一、总则

1. 本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，是公司人力资源管理的重要组成部分。

2. 各部门负责人应根据本制度，结合实际工作需要，细化本部门岗位职责，并报人力资源部备案。

3. 所有员工须严格遵守本制度，明确自身职责，认真履行岗位任务。

二、通用岗位职责

1. 遵守公司各项规章制度，服从上级安排，完成各项工作任务。

2. 积极参与团队协作，主动沟通协调，提高工作效率。

3. 不断学习专业知识和技能，提升个人综合素质。

4. 维护公司利益，保守公司机密，严守职业道德。

三、各部门岗位职责（示例）

1. 行政助理

- 负责日常行政事务的处理，如文件收发、会议安排等。

- 协助领导完成各类办公用品的采购与管理。

- 负责公司对外联络与接待工作。

- 完成领导交办的其他任务。

2. 财务人员

- 负责公司财务报表的编制与审核。

- 管理公司日常收支，确保资金安全。

- 协助税务申报与审计工作。

- 提供财务分析建议，支持管理层决策。

3. 销售人员

- 制定销售计划，完成公司下达的销售目标。

- 开拓市场，维护客户关系，提升客户满意度。

- 收集市场信息，反馈客户需求。

- 定期向上级汇报销售情况。

4. 技术人员

- 负责产品开发、测试与优化工作。

- 解决技术问题，提供技术支持服务。

- 参与项目设计与实施，确保项目按时完成。

- 持续学习新技术，提升专业能力。

四、考核与奖惩机制

1. 公司将定期对员工岗位职责履行情况进行评估，作为绩效考核的重要依据。

2. 对于认真履行职责、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

3. 对于未尽职履责、影响工作进度的员工，将视情节轻重给予相应处理。

五、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过本制度的实施，公司将进一步强化岗位管理，提升员工的责任意识与工作积极性，推动企业持续健康发展。