【《新官不理旧账工作总结》】在当前基层治理和行政管理工作中，“新官不理旧账”现象已成为影响政府公信力和政策连续性的重要问题。为了有效解决这一顽疾，推动工作平稳衔接、责任落实到位，我单位结合实际情况，围绕“新官理旧账”主题，开展了一系列深入细致的工作总结与整改行动。

首先，在思想认识上，我们强化了对“新官理旧账”重要性的理解。过去，部分干部因岗位调整或换届后，对前任遗留的问题采取回避态度，导致一些历史遗留问题长期得不到解决，甚至引发群众不满。为此，我们通过组织专题学习、案例分析、经验交流等形式，引导干部树立正确的政绩观和责任感，明确“新官也应理旧账”的工作理念。

其次，在制度建设方面，我们建立了完善的工作交接机制和责任追溯制度。对于重大事项、重点项目、信访案件等，要求新任干部必须全面了解并主动对接，确保工作不因人事变动而中断。同时，设立专门的台账管理，记录各项工作进展和遗留问题，做到“一账清、一账明”，为后续工作提供清晰依据。

再次，在具体执行过程中，我们注重分类施策、精准发力。针对不同类型的遗留问题，如合同纠纷、项目推进滞后、资金拨付不清等，分别制定解决方案，并由专人负责跟进落实。同时，加强与上级部门的沟通协调，争取政策支持和资源倾斜，形成合力解决问题。

此外，我们还注重监督问责，将“新官理旧账”纳入绩效考核体系。对未能及时处理遗留问题、造成不良影响的干部，予以通报批评或问责处理，切实增强干部的责任意识和担当精神。

通过一段时间的努力，我们在“新官理旧账”方面取得了明显成效。不仅解决了多个历史遗留难题，也提升了群众满意度和政府工作效率。今后，我们将继续坚持问题导向，不断完善长效机制，推动各项工作持续健康发展。

总之，“新官理旧账”不是一句口号，而是实实在在的职责所在。只有真正做到“接好棒、理好账、办好事”，才能真正赢得群众的信任和支持，推动社会和谐稳定发展。