【企业计提工资怎么做分录】在企业的日常财务工作中，工资的计提是一项基础且重要的会计处理内容。正确进行工资的计提，不仅有助于准确反映企业的成本和费用，还能确保员工工资的及时发放与税务申报的合规性。
一、计提工资的基本概念
“计提工资”是指企业在一定会计期间内，根据员工的实际工作情况和薪酬制度，预先确认应付给员工的工资费用，并将其计入当期的成本或费用中。这一操作通常发生在工资尚未实际支付之前，属于权责发生制原则的体现。
二、计提工资的会计分录
企业在计提工资时，需要根据工资的具体用途（如生产部门、销售部门、管理部门等）分别进行会计处理。以下是常见的会计分录方式：
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 说明 |
| 计提工资 | 管理费用/制造费用/销售费用 | 应付职工薪酬 | 根据工资所属部门不同，借方科目相应调整 |
| 代扣个人所得税 | 应付职工薪酬 | 应交税费——应交个人所得税 | 扣除员工应缴税款 |
| 实际发放工资 | 应付职工薪酬 | 银行存款/库存现金 | 工资实际支付时的账务处理 |
三、举例说明
假设某企业本月应支付给员工的工资总额为10万元，其中生产部门6万元，销售部门2万元，管理部门2万元，同时需代扣个人所得税5,000元。
1. 计提工资：
```
借：生产成本60,000
销售费用20,000
管理费用20,000
贷：应付职工薪酬100,000
```
2. 代扣个税：
```
借：应付职工薪酬 5,000
贷：应交税费——应交个人所得税5,000
```
3. 实际发放工资：
```
借：应付职工薪酬 95,000
贷：银行存款 95,000
```
四、注意事项
- 工资明细要准确：包括基本工资、奖金、津贴等，避免遗漏或重复。
- 个税代扣要合规：根据国家税收政策，及时扣除员工应缴税款。
- 分部门归集费用：不同部门的工资应计入相应的成本或费用科目，便于成本核算和管理分析。
- 及时入账：工资计提应在工资实际发放前完成，以符合会计准则要求。
五、总结
企业计提工资是财务管理中的常规操作，涉及多个会计科目和具体业务场景。通过合理的会计分录，不仅可以规范财务处理流程，还能提高企业的财务透明度和管理水平。企业在实际操作中应结合自身情况，遵循相关会计准则和税法规定，确保工资计提的准确性与合规性。
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