随着社会经济的发展和产业结构的调整，基层工会在维护职工权益、促进社会稳定方面承担着越来越重要的角色。特别是在当前经济社会转型的关键时期，困难职工群体的数量有所增加，这给基层工会的工作带来了新的挑战。那么，新时期基层工会干部应该如何更好地履行职责，切实帮助困难职工解决实际问题呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、深入了解困难职工的真实需求

要有效地开展帮扶工作，首先需要对困难职工的情况有全面而深入的了解。基层工会干部应当通过走访调查、问卷访谈等方式，摸清困难职工的家庭状况、收入水平以及面临的具体困难。例如，有些职工可能因为突发疾病导致家庭经济陷入困境，而另一些则可能是由于失业或技能不足难以找到合适的工作。只有真正掌握这些信息，才能制定出有针对性的帮扶措施。

二、建立健全长效帮扶机制

针对不同类型的困难职工，应建立和完善相应的帮扶机制。对于因病致贫的家庭，可以通过与医疗机构合作，提供医疗救助服务；对于失业人员，则可以组织职业技能培训，提升其就业竞争力。此外，还可以利用政府和社会资源，为困难职工提供更多元化的支持，如心理辅导、法律援助等。通过构建这样一个多层次、全方位的帮扶体系，能够更有效地缓解职工面临的困境。

三、加强与社会各界的合作

基层工会在开展困难职工帮扶工作中，不能单打独斗，而是需要广泛动员社会各界力量共同参与。一方面，可以积极争取政府部门的支持，争取更多政策倾斜和资金投入；另一方面，也可以联合企业、社会组织等多方主体，形成合力，共同为困难职工排忧解难。这种开放式的协作模式不仅有助于扩大帮扶覆盖面，还能增强帮扶效果。

四、注重精神关怀与物质救助并重

除了给予物质上的帮助外，基层工会还应重视对困难职工的精神关怀。很多时候，精神上的鼓励和支持比单纯的经济援助更能激励人走出困境。因此，在日常工作中，工会干部应多关注职工的心理健康，适时开展一些文化娱乐活动，营造积极向上的氛围，让职工感受到集体的温暖与力量。

总之，在新时期背景下，基层工会干部肩负着更加艰巨的任务。要想做好困难职工帮扶工作，就必须坚持以人为本的原则，不断创新工作方法，整合各方资源，努力实现物质救助与精神关怀相结合，从而更好地服务于广大职工群众。这不仅是履行工会职能的重要体现，也是推动社会和谐稳定发展的必然要求。