为规范公司员工的出勤与工作时间管理，提高工作效率和组织纪律性，保障公司正常运营秩序，结合公司实际情况，特制定本《公司考勤管理规章制度实施细则》。本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

一、适用范围

本制度适用于公司所有部门及员工，涵盖日常上下班打卡、请假、加班、调休、旷工等各类考勤行为。员工应严格遵守考勤规定，确保工作时间的合理安排与执行。

二、工作时间规定

1. 标准工作时间：公司实行五天工作制，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至14:00。

2. 弹性工作制：部分岗位可根据实际需要申请弹性工作时间，需经直属主管审批后报人力资源部备案。

3. 打卡要求：员工须在上班前完成电子或纸质签到，下班前完成签退。未按时打卡者视为迟到或早退。

三、考勤方式

1. 打卡方式：采用人脸识别系统进行考勤记录，部分岗位可使用指纹识别或刷卡方式进行考勤。

2. 异常处理：如遇设备故障或特殊情况无法正常打卡，员工应及时向直属领导说明情况，并填写《异常考勤登记表》，由部门负责人确认后提交至人力资源部。

四、请假制度

1. 事假：员工因个人事务需请假的，应提前办理手续，事假期间不计发工资。

2. 病假：员工因病需请假的，应提供医院证明，并按公司规定流程申请。病假期间工资按国家相关规定发放。

3. 年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据工龄确定，需提前申请并经批准后方可休假。

4. 婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规及公司政策执行，相关假期需提前申报并附相关证明材料。

五、加班与调休

1. 加班规定：因工作需要安排加班的，须经部门负责人批准，加班时间计入当月考勤记录。

2. 调休安排：员工在加班后可申请调休，调休需在一个月内使用，逾期无效。

3. 加班补贴：公司根据实际加班时长给予相应的加班补贴，具体标准另行规定。

六、迟到、早退与旷工

1. 迟到与早退：员工在规定时间后到达或提前离岗超过15分钟，视为迟到或早退，每次扣罚当日工资的10%。

2. 旷工：无故缺勤一天以上视为旷工，连续旷工三天及以上将按自动离职处理，且不支付任何经济补偿。

七、考勤记录与监督

1. 考勤统计：人力资源部每月汇总员工考勤数据，作为绩效考核、薪资发放的重要依据。

2. 不定期抽查：公司有权对员工考勤情况进行随机抽查，发现弄虚作假行为将严肃处理。

3. 异议申诉：员工如对考勤记录有异议，可在三个工作日内向人力资源部提出书面申诉，经核实后予以更正。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保考勤管理工作的规范化和制度化。

3. 本制度未尽事宜，依照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。

通过严格执行本《公司考勤管理规章制度实施细则》，公司将进一步提升员工的工作纪律性和责任感，营造良好的工作氛围，推动企业健康有序发展。