在企业日常运营过程中，为了维护良好的工作秩序、保障员工权益以及确保各项规章制度的有效执行，公司通常会制定相应的奖惩机制。其中，对违反公司规定的行为进行适当处理，是企业管理的重要组成部分。以下是一份适用于大多数企业的“公司处罚决定模板”，供参考使用。

公司处罚决定书

编号： [填写编号]

日期： [填写日期]

部门： [填写所属部门]

员工姓名： [填写员工姓名]

工号： [填写员工工号]

一、事件概述

经调查核实，[员工姓名]在[具体时间]期间，存在以下违规行为：

1. [具体违规行为1，如：未按规定完成工作任务，影响项目进度]

2. [具体违规行为2，如：未遵守考勤制度，多次迟到早退]

3. [其他相关行为，如：泄露公司机密信息等]

以上行为已严重违反《公司员工手册》及相关管理制度，对公司正常运作造成不良影响。

二、处理依据

根据《公司员工手册》第[XX]条及《员工行为规范》第[XX]条之规定，员工有义务严格遵守公司各项规章制度，不得从事任何损害公司利益或破坏管理秩序的行为。

三、处罚决定

鉴于上述事实及情节，经公司管理层研究决定，对[员工姓名]作出如下处理：

1. 警告处分：给予书面警告一次，并记录于个人档案中。

2. 绩效扣减：扣除当月绩效工资的[XX]%。

3. 限期整改：要求其在[具体期限]内提交整改报告，并接受相关部门监督。

4. 其他处理措施：[如有其他处理方式，可补充说明]。

四、申诉与复核

如对该处罚决定有异议，员工可在收到本通知之日起[XX]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。公司将根据实际情况进行复核，并在[XX]个工作日内给予答复。

五、附则

本决定自发布之日起生效，作为公司内部管理文件之一，具有同等效力。请全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，共同营造健康、有序的工作环境。

公司名称： [填写公司全称]

负责人签字： ___________

部门主管签字： ___________

日期： ___________

备注： 本模板可根据企业实际需求进行调整，建议在正式使用前由法务或人力资源部门审核确认。